邵商网党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”对于完善从严管理干部队伍制度体系，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。我们将始终把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，注重从党的全面领导制度下探索推动干部担当作为，不断健全完善干部考核评价体系，汇聚起广大党员干部建功新时代、奋进新征程的磅礴伟力。
坚持政治引领，把牢干部考核“硬标尺”。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。始终做到党中央提倡什么、人民群众需要什么，就重点考核什么，引导干部树立和践行正确政绩观，推动全市上下统一意志、统一行动、步调一致向前进。坚持把政治标准放在首位。习近平总书记强调，“选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”考核评价干部必须要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律，对政治上不合格的实行“一票否决”。落到具体，就是要看干部能不能旗帜鲜明讲政治，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到行动上；能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央决策部署落到实处；能不能坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排。坚持把责任担当作为关键。习近平总书记强调，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”新时代新征程有新任务新挑战，在考核评价干部上更要体现讲担当、重担当鲜明导向，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核基本内容和评价基本依据，有效激发干部干事创业积极性、主动性和创造性。坚持把清正廉洁作为底线。习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。正所谓“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”，考核评价干部必须将政治纪律和政治规矩作为底线和红线，牢记和践行“三个务必”，多角度、全方位地从工作圈、生活圈、社交圈了解干部情况，切实画准画实画全评价考核“廉洁像”。
坚持考准考实，用好干部考核“指挥棒”。习近平总书记强调，“必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。”我们将进一步优化考核内容，改进考核方式，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，全面准确反映考核对象情况，让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”。要科学设置指标。围绕党的二十大提出的一系列战略任务、政策安排、举措办法，围绕全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，围绕加快建设现代化新邵阳，按照“实化、细化、量化、具体化，可比较、可检验、可考核”理念要求，科学确定绩效考核指标体系。对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次的干部，实行分级分类考核，防止“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”，确保考核评价精准深入，推动干部担应该担的“责”、履职责内的“为”。要注重平时表现。对干部的表现进行平时考核和日常了解，注重把政治建设考察、开局工作调研、无任用推荐日常调研、平时谈心谈话等与考核结合起来，建立干部实绩清单、负面清单，把考察工作融入日常、抓在平常。要深入干部的工作一线，注重多到基层群众中、多在乡语口碑中了解干部，通过实地了解干部做过什么事、管过什么事，做得怎么样、管得好不好，做到知根知底、知长知短，做到及时肯定鼓励、提醒纠偏，谨防“小问题”变成“大塌方”。要强化全面考核，明确以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的干部考核工作思路，坚持客观、公正、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，做到既看“显性”实绩，又看“隐性”实绩；既看干部在现职岗位上的表现，又看取得这些成绩的外部环境和条件；既了解干部自我评价，又了解同事评价、群众评价；既了解8小时之内的工作表现，又了解8小时之外社会生活方面的情况，听取各方面声音后再作综合评价。
坚持考用并重，立起干部考核“风向标”。对考核评价结果进行分析研判和深度运用，把干部考核评价的结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，抓好考核评价“后半篇文章”，推动干部争当“奋进者”，不做“躺平人”。在选人用人上把好关。践行新时代好干部标准，突出实干实绩实效导向，对担当作为、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔重用、晋职晋级等方面优先考虑，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先，坚决防止和纠正“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，让“不粘人”的老实人吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没，直至有市场、有价值，成“香饽饽”“抢手货”。在能上能下上动真格。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，将干部考核评价体系与干部人事任免制度有效衔接、有机融合，共同发挥选准用好干部的功效，推动干部能上能下、能进能出。通过纵向对比历年考核情况看干部发展趋势，横向对比同类别岗位干部看差距短板，对履职不强、精神欠佳、动力不足的干部及时调整，对因工作失职导致严重后果的要依纪依规依法处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在容错纠错上校准度。认真落实“三个区分开来”，切实把握政策界限，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，推动形成干部为事业担当，组织为干部担当的良好氛围，激励全市广大干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。
来源：邵阳党建网
