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近年来，龙须塘街道认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大精神为指引，坚定选好人、用好人、育好人、留好人的理念，把建强基层组织、培育亟需人才、营造人才环境作为开展人才工作的重中之重，为街道提供强有力的人才保障和支撑。
坚持用人导向，选准用好干部。该街道在推荐干部中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定执行。全面执行党的干部路线和干部政策，坚持以注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众认可为主要标准的导向，把政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部向区委组织部进行推荐。
加强教育培训，培养各类人才。一是增强主动办班意识，通过“走出去、请进来”的方式，组织开展社保基金管理、人事制度改革、劳动维权法规等方面的培训班，提升劳动领域人才的综合素质；二是抓住青年人肯学善学的特点，加强青年干部培训力度，推荐其参加市区各种业务培训，支持在职干部进行学历再升造；三是探索开展街道青年干部和企业人才学习交流会、座谈会等活动，2022年湖南天闻新华印务邵阳有限公司黄婷成功申报高级人才，通过交流会让青年干部更好地了解企业，倾听企业家呼声，吸收广大群众意见，着重培养青年干部活跃思维和解决问题的能力。
优化人才环境，服务留住人才。人才聚，则事业兴。建立合适的人才成长环境，创造出能成分发挥人才能力的环境，营造归属感，加大先进宣传力度，表彰优秀人才的先进事迹，发挥优秀人才的带头作用，在全街道形成尊重人才新风尚。鼓励机关干部、社区干部发掘本街道优秀人才，树立典型，推广人才队伍建设的先进做法，引导干部积极向上，奋发图强。
龙须塘街道将把人才工作纳入街道长期发展战略，通过举办学习交流会，为企业和街道各类人才提供学习交流机会，不断优化人才领导机制，优化人才服务机制，推动街道人才工作进入新征程。
