邵商网湖南日报·新湖南客户端11月15日讯（ 通讯员 龙新春 赵飞 彭意旺 谭娟宏）近年来，邵东市积极发挥机构编制职能，精准对接乡镇事业编制的不同需求，统筹机构编制资源要素下沉，夯实了乡镇事业编制蓄水池，激活了基层治理“神经末梢”，为乡村振兴聚力赋能提供了动力源。
拓宽来源渠道，补充专业人才。2023年乡镇（街道）所属事业单位招聘40名专业技术人员，乡镇卫生院招聘45名医护人员，乡镇（街道）学校招聘154名教师。同时，2023年农业、水利、林业定向培养计划录取28人，免费师范生计划录取298人，农村订单免费医学生计划录取27人。邵东市每年将加大乡镇事业单位人员招聘力度，为乡镇发展注入新活力。
强化保障力度，激发乡镇活力。邵东2022年将全市26个乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）的经费性质全部变更为全额拨款。为乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）招聘医护人员和留住人才提供了强有力的保障；动态调整编制，优化资源配置。每年根据教育发展的需要，在核定的编制总额内，对中小学教职工进行动态管理，使教育资源得到了均衡优化配置，教学质量得到了进一步提高；加强人员培训，提升工作能力。邵东市委编办协同相关单位共同组织开展了行政执法队伍业务培训，邀请了上级司法部门的专家为全市各行政执法单位共计300余人就行政执法实务、行政复议制度等方面进行业务培训。
出台激励措施，引才聚才留才。该市拓宽优秀事业干部的晋升空间。持续针对乡镇（街道）事业单位负责人开展比选，给优秀事业干部提供解决公务员身份和副科级别的机遇。每年持续稳定的面向乡镇事业人员定向招录公务员。近三年来，定向事业干部招考了公务员11名，从事业单位人员中比选了3名直接进入乡镇街道班子，激活了乡镇事业干部干事创业的活力；进一步健全乡镇（街道）事业人员流动机制，在乡镇（街道）事业单位编制限额内，有序推进乡镇（街道）事业人员之间的交流，逐步加大乡镇（街道）之间事业人员的交流力度，实现乡镇（街道）事业人员合理有序流动；对乡镇偏远地区的事业人员在绩效工资、职级晋升、年度考核中给予倾斜激励。
严格规范管理，履行审批手续。邵东市进一步加强借调人员管理，出台了《邵东市行政事业单位借用工作人员管理办法》，明确了借调人员必须履行报批手续，需经市人社局、市委编办、市委组织部审批通过后才能借调人员，同一个乡镇最多只允许外借3名工作人员。公开招聘的乡镇（街道）事业人员需在乡镇（街道）服务满5年、退伍军人安置到乡镇（街道）的事业人员需在乡镇（街道）服务满3年才可调动至市直单位所属事业单位工作。
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