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今年以来，洞口县应急管理局坚持把干部作风建设摆在突出位置，精心安排部署“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，多措并举，坚持问题导向、目标导向、效果导向，解决干部队伍中存在的“四风”问题，“补钙”铸魂、改进干部作风，稳步推进专项活动走深走实，推动应急管理工作提质量、上水平、见成效。
大兴理论学习之风，提高政治素质。深入推进理论学习制度化、经常化。制订出台《洞口县应急管理局政治理论学习制度》《洞口县应急管理局2023年度政治理论学习计划》等制度方案，将政治理论学习作为党委会议第一议题，抓好理论学习中心组学习，抓实党员干部政治理论学习和教育培训。
全面交心谈心，加强理解沟通。针对工作和作风方面存在苗头性、倾向性问题和岗位廉政风险隐患，由一把手对所有工作人员进行了一次集中谈话，三个执法任务滞后的职能股室负责人还做了公开表态发言。其他人员由各班子成员采取“一对一”谈话或以股室为单位集体谈话的方式进行提醒警示，全局谈话活动共27次，真正做到咬耳扯袖、红脸出汗、直达心灵。
深入自查自纠，强化整改落实。4月上旬，该局党委书记、局长文立中带头开展自查自纠，并对自查的3个问题制定了整改措施，明确了完成时限。4月以来，该局组织全体干部职工对照政治意识不强、精神状态不佳、工作作风不实、创新能力不足、为民情怀不深、遵规守纪不严等6个方面逐条、逐项认真开展自查自纠。立足应急管理职能，着力发现行业短板不足，以“查漏补缺、服务人民”的态度，回应群众的急难愁盼。截至目前，共查找个人存在的问题共25条，单位问题4条。针对查找出来的问题建立清单台账，制定切实可行的整改方案，倒排时序进度，逐项对账销号，确保整改工作落到实处。
加强廉政纪律，完善考核监督制度。为进一步加强干部管理和廉政纪律，该局进一步修订完善了局绩效考核量化管理办法，对干部政治纪律、理论学习、岗位履职、廉政作风、创先争优等均制订了明确的考核细则和奖惩办法，将作风建设与考核奖惩进一步结合起来。同时该局还制订《“一把手”权力清单和负面清单》《安全生产行政执法考核办法》《洞口县应急救援队伍管理办法》《洞口县应急值班管理制度》等，进一步完善制度，规范监督管理。
来源：邵阳新闻在线
