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今年来，新宁县丰田乡紧紧围绕清廉建设、乡村振兴等各项重点工作，将抓实干部管理作为各项工作有序开展的重要前提。坚持从管理制度、日常管理、干部教育三个方面为抓手，探索干部队伍“进化”的道路，丰田乡的政治环境和干事氛围有了较为明显的变化。
与时俱进，科学制定干部管理制度。一是坚持以人为本，广纳意见。该乡摒弃过去干部管理办法制定“一言堂”的做法，充分尊重和吸纳各级干部的想法与意见，创新式地将广大干部职工作为干部管理制度制定的主角，量身制定了属于丰田乡干部的《丰田乡干部职工管理办法》。二是鼓励干部干出实绩而不是鼓励加班。强化工作日“八小时”内的干部管理，通过建立有效有力的激励机制与惩罚机制，鼓励广大干部营造你追我赶的良好干事氛围。三是营造“严肃”且“活泼”的干事创业氛围。坚持原则性与灵活性相结合，适当兼顾干部个人家庭或自身成长需要。如，丰田地处偏远，考虑到外县同志回家不易，将每周一返乡签到时间适当放宽至早上9时。如，考虑到干部身体“亚健康”趋势，鼓励干部早起运动。
宽严并济，抓实日常管理。一是增强制度执行力，建立经常性监督检查机制。将管理办法与干部年终考核、绩效发放挂钩，坚持有责必问、问责必严，对干事不力，执行管理办法不严的干部，以“零容忍”的态度，进行严厉批评教育，督促转变作风、思想提升，能力提高。二是科学考勤，严肃上班秩序。丰田乡购置了电子指纹打卡机，利用电子打卡机的记忆功能，实时掌握干部动态，进一步严格考勤制度。三是坚持惩前毖后、治病救人。对于违反管理办法的干部职工，由组织委员与纪委书记进行联合约谈进行严肃批评，同时注重做好思想帮扶工作，让干部既受到警醒，又能卸下心理包袱轻装前进，激励干部主动担当作为、干事创业。
以学促进，牢抓干部教育。一是牢抓干部党性教育。该乡将党的理论知识作为干部学习的重点，坚持常态化组织干部学习党的红色革命史等基本政治知识，提升干部干事韧劲。二是常态化组织学习交流。鼓励干部放下手机，回归书本，要求所有年轻干部每周安排一次学习交流会，通过学习交流进一步检验学习成果。三是定期开设廉政课堂。以鼓励干部自己上台讲廉政课的方式，筑牢干部防腐拒腐的精神防线，为建设“清廉丰田”添砖加瓦。
来源：邵阳新闻在线
