邵商网今年以来，瓦屋塘镇扎实做好干部队伍建设，激励党员干部牢记底线，主动担当，打造一支守底线、记宗旨、强责任、勇担当、能成事的队伍。
点亮服务的“航标灯”，增强宗旨意识。依托党群连心“五个到户”大走访和常态化院落会，集中开展“走基层、听民声、解难题、办实事”活动，深入村组院落召开院落会和群众家中开展“家访”，听取群众的声音，了解群众的难题，建立“群众难题我来解”台账，明确责任站所、责任人及完成时限，由分管领导督促，主要领导调度。2022年以来该镇59机关党员干部深入村组，走访群众600余户，召开院落会39场次，解决群众难题60余件，目前正在跟踪16件。
点亮学习的“长明灯”，强化能力素质。通过导师帮带、“干部夜校”、周五干部大讲堂为抓手抓好干部能力素质提升。特别是针对干部职工白天深入村组工作时间多，集中学习少的实际，瓦屋塘镇利用周三晚上集中学习时间，积极搭建“干部夜校”学习平台，通过“领导带头辅导学、业务骨干培训学、干部职工交流学”三种模式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论、乡村振兴、基层治理、安全生产、文化旅游等内容进行专题培训和学习交流，真正把“干部夜校”打造成为政府干部学习理论、交流经验、提升本领的“晚间课堂”。
点亮工作的“红绿灯”，促进履职担当。瓦屋塘镇注重在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、急难险重任务、基层服务等“五个一线”看干部用干部，了解掌握干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为。利用干部年度集中考核，采取综合测评、个人谈话等方式，进行实地走访，将干部担当作为情况纳入干部考察识别范畴，准确掌握干部履职能力，着力提高干部担当意识，营造“能者上、平者让、庸者下”。近年来，先后提拔或转任重要岗位一线年轻干部10名。
点亮问题的“无影灯”，扫除责任“死角”。瓦屋塘镇利用周五例会创新开展“晒比述评”，在例会上专题听取工作落实情况，通过晒本周工作成绩，明确下周工作重点，强化工作责任感，增强工作主动性；同时细化考核办法，每位党员干部每周都明确任务，采取奖惩结合的方式进行通报批评，分管领导对干部晒出的成绩、拟定的工作计划进行点评指导，帮助每名干部找准工作差距、明确努力方向，有效推动工作落实。今年来开展“晒比述评”19次，参与党员干部140人次。
点亮廉政的“警示灯”，铸牢廉洁底线。瓦屋塘镇成立以镇党委书记为组长，镇党委副书记、镇长为副组长，镇党委副书记、镇组织委员、镇纪委书记为成员的工作领导小组，常态化开展谈心谈话和警示教育工作，对发现苗头性、倾向性问题的干部重点谈，指出存在问题，精准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；利用周五例会召开警示教育大会，以典型案例、警示教育纪录片深化以案示警、以案明纪。目前，瓦屋塘镇集中开展谈心谈话2次，个别谈心谈话16次，召开警示教育大会3次，观看纪录片3场，覆盖镇政府机关党员干部59人。
干部队伍建设不是一朝一夕之功，而是保持定力、长期累积的过程。下一步，瓦屋塘镇将通过点亮干部心中“五盏灯”，把行动落实到中央和省、市、县委各项决策部署上来，推动各项工作再上新台阶。
