邵商网湖南日报·华声在线5月7日讯(通讯员 唐 鑫)基层干部是政策、路线、方针贯彻落实的根本，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。近年来，邵阳市财政部门严格贯彻落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》，牵头落实《提高基层干部待遇实施方案》，充分发挥财政职能作用，积极履职尽责，切实提高基层干部待遇，激发全市基层干部干事创业热情。
严格落实上级政策，强化乡镇(街道)干部待遇保障。全市财政部门将乡镇(街道)干部待遇放在突出保障位置，纳入“三保”支出范畴，强化预算安排，切实兜牢底线，确保待遇发放到位。一是严格落实提高乡镇机关事业单位工作人员工资收入。2021年，我市各级财政共安排资金3.66亿元，确保提高乡镇机关事业单位人员的工资收入高于县市区直机关事业单位同职级人员10%-20%政策落地落实。二是明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，严格落实乡镇(街道)干部正当福利待遇，确保不乱发、不超发。我市乡镇(街道)干部福利待遇包括基本工资、规范津贴补贴、绩效工资、年终一次性奖金、三项奖励(绩效考核、文明单位奖和综合治理奖)、特殊岗位津贴和职工福利等。三是落实基层干部乡镇工作补贴和公务交通补贴等待遇，发放标准不低于月人均200元。职工福利按国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)，每人每年不超过2100元，但不得发放现金。工会会员生日慰问，发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
建立正常增长机制，提高村(社区)干部待遇保障水平。一是严格执行村干部基本报酬有关规定，全市所有县市区村党组织书记基本报酬超过本地上年度农村居民人均可支配收入2.5倍，全市村党组织书记人均年收入达3.2万元，社区党组织书记人均年收入达4.7万元。二是认真落实年终绩效考核奖励，由乡镇党委和政府根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。三是不断加强村(社区)组织运转经费保障，建立正常增长机制。2020年全市村级年均运转经费达19万元，同比增长10%;全市社区年均运转经费达25万元，同比增长5%。2021年全市财政部门预算安排村级组织运转经费7.82亿元，同比增长12%。
强化部门联动协同，健全基层干部待遇保障制度。全市财政部门积极会同组织、人社、卫健、住建、发改、民政等部门健全基层干部社会保障制度，关心基层干部身心健康，完善基层干部关怀帮扶机制，改善基层干部工作生活条件。目前，全市所有村党组织书记和村委主任基本养老保险均已落实。11个县市区均为基层干部购买了人身意外伤害保险和交通意外保险。健全完善基层干部体检制度，下发《关于进一步加强和规范党政机关、事业单位干部职工健康体检工作的通知》，择优选定县级以上人民医院为体检医疗机构。关心基层干部心理健康，落实带薪年休假制度，基本做到应休尽休。用好党内关怀帮扶资金，落实走访慰问制度，建立基层困难干部帮扶优抚政策，及时帮助解决实际困难。统筹改善乡镇(街道)工作条件，建好乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书馆、小文体活动室和干部周转房。累计投入4.32亿元用于周转房建设，建设面积282161㎡,保障人数12419人，各县市区“六小设施”基本都配备齐全。
来源：华声在线邵阳频道
