邵商网2020年底，在县换届领导小组的正确指导下，金屋塘镇紧扣“选出好干部、配出好班子、换出好风气”的要求，以聚焦“四道关口”、用活“加减乘除”法为重要抓手，凝心聚力，攻坚克难，确保村（居）两委”换届试点又稳又好高质量推进。
一、完成村（居）“两委”换届情况
2020年12月17日，在全县率先完成10个村（居）“两委”换届选举工作，新配村（居）“两委”干部共50名，平均年龄44岁，其中大专以上学历25人、女性13名，“一肩挑”女性主职2名，100%完成“一肩挑”，真正实现了党组织满意、党员满意、群众满意。
二、主要做法
1.把好前期准备关，善做换届“加法”。一是加强组织保障。成立村“两委”换届领导小组，多次召集党委会、领导小组会专题研究，将换届情况纳入基层党建述职评议考核主要内容。二是加强调研谋划。由镇包村领导带队，重点围绕全面推行“一肩挑”、换届有关政策等内容，采取逐村走访、座谈交流、重点对象约谈等方式进行专项调研，摸清班子现状、人才底数和村情民意，做好应急预案。三是加快建立人才信息库。注重把政治思想坚定、群众公认度高、工作能力突出者推向“前台”。
2.把好纪律监督关，敢做换届“减法”。一是发挥“观察团”作用，减少信访压力。由退休村书记、乡贤等有威望人士组成“选风选纪”观察团，全方位观察各村选情动态，一旦发现有非法上访苗头及时向镇党委上报。二是严肃责任追究，减少歪风邪气。采取镇党委“约谈+警告”方式对换届隐患实行靶向整治，对有拉票贿选、诽谤造谣等行为坚持“零容忍”，全力抓好政治纪律、组织纪律和换届纪律。
3.把好宣传发动关，多做换届“乘法”。一是“线上”宣传。利用村民微信群等媒体作用，强化换届纪律和政策要求，进一步提高选民知晓度和参与率。二是“线下”宣传。发放换届纪律小册子5000余份；镇包村领导深入“重难点村”开展谈心谈话，不断化解内部矛盾，不断扩大宣传覆盖面。三是专项宣传。先后组织召开专题部署会、专题学习10余场次。
4.把好人选资格关，勇做换届“除法”。一是抓好人选资格初审。与镇纪检、民政、信访等部门协作配合，对候选人资格条件进行严格审查、精准号脉、体检把关，严守换届选任标准。二是抓好信访举报受理。各村（居）委会设置举报信箱，公布举报电话，认真接受群众“透明化”监督，选举期间实现“零信访”。
三、镜头记录
“今年村民推选我当村干部，我感谢党组织的培养，今后一定不忘带领村民致富。”大吉砖屋村白芨种植户赵玮说，3年前，他率先在村里种上白芨。目前，白芨种植已超过20亩，他已是年收入10多万元的党员致富能手和村干部，同时并引导和帮助村民发展白芨种植超100亩。
双飞村的党员刘振华，通过发展云雾茶产业致富后，带动全村80%以上的农户种上了云雾茶，带领全村农户脱贫致富。目前，双飞村云雾茶种植面积已超1000亩。通过本次换届选举，他成功当选了村干部。（绥宁县委组织部供稿）
来源：邵阳党建网
