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第二次党代会以来，离退休工作处始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕学校工作大局，聚焦离退休职工对美好生活的新期盼，以党建为引领，精准服务，使老有所学、老有所养、老有所乐、老有所为。
一、老有所学，党建引领显成效
在开展离退休服务工作中，始终以党建为统领，着力抓政治建设、支部建设、主题教育，引导广大离退休干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。
根据离退休党员居住地和校区分布情况，组建了八个校内支部，一个长株潭地区支部，开展学习活动和服务管理。按照“五化”要求建设支部，加强对“三会一课”的纪实管理，明确每月20号为各支部主题党日；在四个校区开辟了专门的离退休党员活动室，并配备相应学习用品和学习资料；实施红星云、微信群、网站等信息化手段开展党建工作，努力推进“学习强国”平台的使用；围绕党的创新理论、形势政策开展离退休支部书记教育培训，引导他们保持革命本色，积极发挥“传帮带”作用。
近五年来，无论是在“两学一做”学习教育，还是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，离退休党员都保持了高昂的学习劲头。100多名离退休党员已经开通学习强国平台账号，并定时自学。到目前为止，个人学习积分累计2万分以上的有10人。各支部采取个人自学与集中学习相结合的形式，通过交流讨论、参观体验、网络党课、“送学上门”等多种方式开展政治理论学习、革命传统教育。灵活的学习活动形式易于接受，不仅提高了离退休党员的参与度，更大力推进了主题教育往深里走、往实处走，确保了学习的效果。各支部委员认真履职，积极作为，离退休职工思想稳定，安全有序。
二、老有所养，精准服务增幸福
认真落实政治待遇。按规定组织老同志听报告、听工作情况通报、参加重要活动和座谈，发表意见和建议，参与学校发展的重大决策。每年为四个校区活动室订阅报刊杂志达100多份，报刊费年均约2万元。每年按离休干部500元/人、厅级干部400元/人、处级干部300元/人的标准征订学习资料。
认真落实生活待遇。按照新的政策进行调整离休干部护理费、交通费，建国初期参加工作的退休干部生活补贴，医疗补贴等。离退休教职工的收入水平按照与在职教职工共享、共进、共商的机制同步增长，使得离退休职工的幸福感不断增强。
建立长效机制，精准落实慰问和帮扶机制。制定《邵阳学院离退休职工走访慰问实施办法》，精准落实慰问。2019年-2020年落实发放离退休人员“七节一生日”慰问提货券340多万元。近五年来，重大节日、重要纪念日走访慰问离退休老干部、老党员、困难党员等500多人次：探望生病住院离退休职工近600人次；协助70多名去世的老同志家属办理丧事；开展离退休职工家属关怀慰问100多次。
根据《邵阳学院教职工困难补助暂行管理办法》和《省直单位特困离退休干部及遗孀帮扶资金管理使用暂行办法》的文件精神，深入群众，走访调查，全面摸排困难信息，建立帮扶档案。近五年来，累计帮扶困难离退休职工335名，申请校级帮扶资金近40万元。为12名离退休干部申报省级特困帮扶，获得帮扶金约7万元。
定期组织离退休职工体检。每年核查外地居住的离退休职工医保异地安置信息，并提供相关服务。目前，已有91名离退休医保异地安置人员。
三、老有所乐，身心愉悦展风采
鼓励离退休职工积极报读老年大学并按规定报销学费。每年报读各类老年兴趣班100多人次。
大力支持离退休职工根据兴趣爱好和身体状况组建协会，开展有益于身心健康的文娱活动，并按一定标准为协会提供活动经费。目前，钓鱼协会活动已初具规模，每年春、秋两季活动，参加的人员多，气氛融洽，充满了精、气、神。棋牌协会在往年市级桥牌比赛中均取得了优异的成绩，展示了他们的风采。
同时，为有效规避活动风险，统一为离退休人员购买老年人意外伤害保险。现已连续7年投保。
四、老有所为，发挥优势添余热
充分发挥“五老”的政治优势、经验优势和学识优势，利用关心下一代工作委员会、教学督导、后勤督导、党建组织员等平台，积极参与学校思想政治工作，为学校发展发挥余热。近五年，在省教育关工委的主题教育活动中成绩优异：校关工委连续五年获得优秀组织奖；选送的征文作品获得6个一等奖、13个二等奖、6个三等奖，1个优秀奖；演讲作品获得3个一等奖、5个二等奖、6个三等奖；微视频作品获得二等奖；短视频作品获得一等奖。2020年“读懂中国”主题教育中的短视频作品《专注执着 自学成才——记胡克森教授》在教育部关工委的评选中，被评为“优秀短视频”。
新时代，新征程。离退休处将在校党委的正确领导下，继续用心、用力、用情为老同志服务，为学校的稳定发展增添正能量。
（离退休工作处）
来源：邵阳学院
