邵商网就业“红娘”遍乡村
——邵阳3200多名劳务经纪人架起用工与就业“桥梁”
通讯员 杨昌泉
“如果没有姚水平给我推荐工作，我们就没有现在的好日子，太感谢她了！”3月5日，37岁的邓春燕说。
邓春燕是新邵县小塘镇渡头桥村村民，公公肢体二级残疾，丈夫肢体三级残疾，有两个孩子在读书，她家曾是村里的贫困户。经村里劳务经纪人姚水平介绍，她在湖南蓝思科技找到工作，月收入5000多元。
近年来，邵阳市以农村劳务经纪人队伍建设为基础，编织就业服务网，3200多名劳务经纪人成为乡村就业“红娘”，架起了群众就业、企业用工的“桥梁”。
选好、管好经纪人，打通就业服务最后一公里
“邵阳经开区拓浦精工招聘电工，九兴鞋业招聘普工……”3月2日，邵东市灵官殿镇三云村，劳务经纪人罗继荣获知招工信息，立即将其推送到三云村微信群，并马不停蹄前往有务工需求的村民家中，介绍招工信息。经他推荐，4名村民找到工作。
邵阳市是劳务大市，全市共有农村劳动力388万人。随着本地产业发展，不少企业出现招工难。同时，一些农村劳动力也因年龄大、技能缺乏，就业增收无门。
为破解就业难题，邵阳市依托村级原有信息员队伍，从政治素养、业务素质、群众认可度等方面进行考核，优先从村干部中选拔推荐劳务经纪人，全市3299个村基本实现村村有劳务经纪人。
同时，创新管理方式，对劳务经纪人实行乡镇、人社部门“双线管理”，采取“政府+劳务公司（协会）+劳务经纪人+劳动力”模式，激发劳务经纪人积极性。
新邵县选取湖南航荣劳务派遣公司作为政企合作试点单位，对全县劳务经纪人进行管理。每天，航荣劳务公司将各类企业招聘信息推送至劳务经纪人微信群，然后接收、统计来自各地的需求。只要成功介绍1人入职，劳务经纪人就能从航荣劳务公司拿到介绍费。
“谁家有富余劳动力，谁想出去打工，谁适合什么工种，我们心里有本账。”新邵县潭府乡团结村劳务经纪人李健明说，3年多来，他已介绍300余人次外出务工。
“通过细致的管理和激励制度，选好、管好就业经纪人，才能最大程度发挥他们的‘桥梁’作用，打通就业服务‘最后一公里’。”邵阳市就业服务中心主任吕瑶琦说。
2017年9月以来，绥宁县择优录用138名农村劳务经纪人，已成为政府、企业的“千里眼”“顺风耳”，促进了劳务输出工作。
用心、贴心“牵红线”，实现务工与用工精准对接
要么觉得工作时间太长，要么觉得适应不了岗位，短短几个月，新邵县小塘镇金塘湾村村民肖绿野就多次跳槽。
劳务经纪人李琴知晓后，上门了解肖绿野的就业需求，推介她到邵阳经开区口味王槟榔上班，月工资6000余元。如今，肖绿野完全适应新的工作环境。“多亏了李琴，我才找到满意的工作。”她说。
“企业缺工人，劳动力需要合适的工作，两者就像适龄未婚男女，要想完美结合，就需要详细掌握双方需求，实现精准对接。”邵阳市就业服务中心就业服务部部长彭绍峰说。
劳务经纪人走村入户，与村民经常保持联系，收集村民就业需求，开展职业介绍和培训服务。通过当地人社部门或劳务公司（协会），用工企业和劳务经纪人建立联系，务工与用工实现精准对接。
2月27日，新邵县小塘镇金塘湾村村民肖华平和肖桥妹，坐上开往浏阳的“就业直通大巴”, 前往蓝思科技上班。当天，该县共有12名务工人员坐车前往。“自己外出找工作，费时费力，还不一定找到合适的。”肖华平说，“有了劳务经纪人，直接到企业就能上班。”
“要是没有李武给我介绍工作，我真不知道还能做什么。”在邵东市健泰鞋业公司，该市火厂坪镇云汉村村民尹国文坐在工作台前打磨皮鞋。他告诉记者，3年前他因意外摔伤，右腿落下残疾，一度找不到工作。后来，在村劳务经纪人李武的帮助下，顺利进入健泰鞋业上班。李武是云汉村的“明星媒人”，已帮助200余名村民找到满意工作。
精准对接提高了邵阳市劳务输出效率。2017年9月至今，邵阳市经劳务经纪人推荐就业3.5万人以上。
原载于《湖南日报》（2021年3月7日12版）
来源：华声在线邵阳频道
