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1月29日，邵阳市市场监督管理局对新提拔副科级干部开展了任前集体廉政谈话，这是近段以来该局对新提拔、调整干部开展的第3次集体廉政谈话，做到了贴心谈话有“温度”、有的放矢有“深度”、差异谈话有“力度”。
精心谈话有温度。谈话前做好充分准备，提前组织开展廉政专题学习，分别进行“面对面”“一对一”谈心，多渠道、多角度、全方位地深入了解谈话对象的思想情绪。集体谈话过程中，党组书记从“要懂得珍惜，深刻理解党组的良苦用心；要懂得感恩，真情回报组织的关心培养；要懂得付出，积极回应群众的热切期盼”三个方面和与会人员进行推心置腹、语重心长的谈话,使大家深切感受到“严管才是真爱”的执纪理念。
精细谈话有深度。纪检组长从慎权、慎欲、慎独、慎微四个方面，结合从严治党的形势、廉政勤政的要求、为人处事的品德等内容进行精细深入地谈，做到谈心谈话有的放矢，让谈话对象“眼明心亮”，主动剖析问题，接受廉政教育，并现场进行了表态发言，达到了防微杜渐的效果。
精准谈话有力度。行政执法办案是市市场监管部门的廉政风险防控重点，纪检组针对关键岗位人员、岗位风险点进行差异化廉政谈话，在对综合行政执法支队的干部集体廉政谈话时，聚焦干部身上存在或者可能发生的风险，认真分析梳理岗位风险漏洞，持续传导责任和压力，灌输不越红线坚守底线的纪律要求，增强党员干部依法用权、廉洁办案的思想自觉和行为自觉。
来源：邵阳廉政网
