邵商网邵阳新闻在线讯（通讯员 杜乐兰）疫情就是命令，防控就是责任。新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战打响以来，武冈人社局积极响应，迅速落实，一手抓疫情防控，一手抓企业服务，在疫情防控上彰显力度，在服务保障上落实举措，全面履行人社职能，助力企业尽快复工生产。
一、严防死守，做好局系统防控工作
1.强化组织领导。制定了疫情防控工作方案，成立了以局长为组长、各分管领导为副组长，局属各单位主要负责人为成员的疫情防控工作领导小组。领导小组下设办公室和巡查、体温监测、保洁、后勤保障四个工作组。同时还成立了青年党员突击队。强有力的领导机构为疫情防控工作提供了坚实的组织保障。
2.加强值班值守。一是局班子成员提前上班，开展疫情防控工作。二是要求局班子成员、局机关股室负责人、各单位主要负责人确保通信畅通，手机24小时开机，随时待命。三是疫情防控期间周末值班的人员必须严格遵守值班纪律，按时到岗到位。
3.落实防护措施。一是加强宣传。通过“武冈人社”微信公众号、人社系统办公工作群等平台及时传达上级疫情防控工作精神，将《武冈市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控宣传手册》电子版发给全体干部职工进行学习，提高人社干部职工疫情防控的思想政治站位和自我防护意识。二是切实做好摸排工作。实行零报告制度，要求局属各单位全面掌握干部职工自疫情以来的具体行程、密切接触者、身体状况、返乡直系亲属等情况，并建立工作台账，每天下午4点前向局防控办报告本单位情况。对居家隔离人员严格执行隔离措施并做好跟踪记录，在观察期结束前不安排返岗上班。三是推行不见面服务。从2月3日至2月8日，暂停除工伤认定外的人社窗口现场业务办理，改为线上服务，实行网上招聘。四是开展体温监测。疫情防控期间，局正大门禁止出入，只由侧门进出，对进入办公区域办事人员进行“一测二查三询”（测体量温、查验身份、询问来由），确保不漏一人。五是做好清洁消毒工作。疫情防控期间，每天对办公室、会议室、楼道等公共区域用84消毒液进行消毒。加强垃圾分类管理，集中回收废弃口罩，及时清运，保持工作环境清洁卫生。六是确保防控物资到位。截至2月24日，全局系统共安排8万余元用于购买口罩1万余个、体温计350支、中药2000袋及一次性手套、84消毒液、酒精消毒液等其它防护用品。
4.积极参与社区疫情防控工作。由1名班子成员带领8名干部下沉到梯云社区，与社区同志一起开展疫情防控工作，为社区居民提供测体温、“两史”人员摸排、出入登记、疫情防控卫生健康知识宣传等服务，共筑群防群治的严密防线。共发放宣传单和倡议书12000份，张贴宣传标语396张。排查出湖北返武8人，与其亲密接触者49人，湖北以外返武5人，全部纳入医学观测，其中集中隔离医学观测2人，居家隔离观测40人。截至目前，梯云社区无一例新冠肺炎确诊。
5.督促指导帮扶村做好疫情防控工作。局系统13支驻村帮扶队52人全部下沉到村和贫困户家做好疫情防控和走访宣教工作，共发放《防控疫情倡议书》、《疫情防控知识》等宣传资料2万余份。其他结对帮扶责任人采取电话和微信等方式做好帮扶对象的疫情防控和宣教工作，做到防疫政策和知识家喻户晓、人人皆知。
二、勇于担当，积极开展行业领域防控工作
1.保障一线防控人员待遇。一是落实工伤保险待遇。疫情发生后，该局快速反应，通过数据比对，督促21家机关事业单位及时缴纳工伤保险费52万元，截至1月25日，武冈市312家机关事业单位全部参保缴费，参保缴费率100%。同时立即开辟工伤认定绿色通道，实行特事特办。对因疫情防控工作发生的工伤认定申请，即时受理，5个工作日内办结；对在疫情期间参加工伤保险的工伤人员可以就近治疗，不限协议医院；启动工伤保险治疗费用预付机制，在协议医院治疗的，由用人单位预付总费用的20%，其余由工伤保险基金兜底。二是加大考核奖励倾斜力度。草拟了《关于做好我市一线医务人员及其家属保障工作的实施方案》，对在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是奋战疫情防控一线、贡献突出的，进行奖励，并做为2020年事业单位年度考核评优的主要依据。三是实施优先评聘职称等政策。对在防控一线表现突出的医务工作者（含医、护、技、药）等专技人员，经核准可破格申报职称，在职称评审时可在评审职数、通过率、继续教育学时等方面予以放宽，在职称聘任、职务任用上予以优先。四是落实医护人员临时性工作补助。积极协同配合财政、卫健部门按照湘财社〔2020〕2号等文件规定，对参加防治工作的医务人员、防疫工作者及其他一线工作人员，按要求落实好临时性工作补助。具体标准为一线医务人员每人每天300元、参加疫情防控的其他医务人员每人每天200元。
2.全力维护劳动关系和谐稳定。一是依法维护劳动者劳动权益。加强对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者等群体的劳动权益保护，督促企业支付职工受疫情影响应得的工作报酬，若企业员工受疫情影响不能正常返厂复工，要求企业不得因此裁员、辞退或扣减工资。二是加大援企稳岗工作力度。对因受疫情影响导致生产经营困难的企业，通过指导企业与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对符合条件的企业，予以发放稳岗补贴。
5.大力改进人社公共服务。一是创新就业服务方式。暂停全市的各类现场招聘会、人才交流会，通过线上服务，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动，做好人力资源市场的监测、信息宣传和服务保障工作。二是简化社会保险经办工作流程，确保待遇按时足额发放。对应进行领取养老待遇资格认证而未进行认证的离退休人员，暂不停发基本养老金，保证全市离退休人员基本养老金和城乡居保待遇的及时足额发放。
三、主动作为，支持企业复工复产
1.助力本地企业复工复产。一是分类开展招工帮扶。根据开工企业岗位信息，开展线上网络招聘会3次，动态提供各类就业岗位9253个，为全市各类企业招工1107人。二是鼓励支持本地企业吸纳劳动力就近就业。对疫情防控期间企业新招用员工就业一个月以上的，给予500元/人就业补贴；对规模企业依法成立培训中心的，在企业内部职工进行岗位提升培训后给予岗位提升培训补贴；对企业吸纳贫困劳动力，并依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的，按照1500元/人给予一次性岗位补贴，三项社会保险单位缴纳部分予以全额补贴，补贴享受最长年限三年。
2.有序引导农民工返岗务工。一是搭建供需平台。与广东惠州、湖南浏阳、望城等劳务输入地衔接，开展线上春风行动暨就业援助月活动。二是提供专车服务。开通农民工直通车，提供“家门到车门，车门到厂门”的就业服务，从2020年2月26日-3月1日，集中5天时间，每天提供3个免费班次对深圳、佛山、东莞等地进行包车直达输送。截至28日，已输送农民工216人。三是落实政策扶持。鼓励民办人力资源服务机构有组织开展农村劳动力转移，对组织贫困劳动力外出就业满六个月的，给予人力资源服务机构200元/人的就业创业补贴，给予贫困劳动力300元/人的一次性求职创业补贴。继续落实贫困劳动力交通补贴，对贫困劳动力外出务工的，按照务工地点分别给予400元、200元、100元的交通补贴。
来源：邵阳新闻在线
