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11月13日下午，大祥区委书记黄艳娥在区委常委会议室召开会议，专题调度绩效考核改革工作。区委常委、区委办主任王振波出席会议，大祥区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局、区绩效办等单位负责人参加会议。
会上，大祥区委常委、区委办主任王振波就绩效考核改革优化有关事项作了详细说明，并就绩效考核指标及分值设置进行了汇报。各相关单位负责人对绩效考核工作办法、实施细则、奖惩办法等一系列文件进行了讨论。区委书记黄艳娥作了总结讲话。
黄艳娥充分肯定了今年来绩效考核工作，特别是在绩效考核改革方面做出了卓有成效的工作。她指出，绩效考核是一项关系到全区方方面面的工作，是落实市委、市政府和区委、区政府决策部署的“指挥棒”。各级各部门一定要高度重视，把思想和行动统一到区委、区政府决策部署上来，全力支持绩效考核改革工作。
黄艳娥强调，要紧紧围绕省、市、区三级硬性指标，把年度任务指标、小康工作指标、绩效考核指标“三大指标体系”紧密结合起来，合理设置分值，把压力传导到各级各部门。要突出工作重点，按照单位不同、重心不同的原则，充分考虑各单位的实际情况，突出各单位的重点工作，合理设置考核指标。
黄艳娥要求，要落实绩效考核工作责任，由区委常委、区委办主任牵头，大祥区委办常务副主任负责，大祥区委办副主任主抓，进一步加强对绩效考核工作的领导。要积极向上汇报沟通，特别是绩效考核改革方面，要在区“四大家”主要领导统一思想的基础上，积极向市里汇报，争取市里的支持。在市里支持的前提下，结合大祥实际，进一步完善工作办法、实施细则、奖惩办法、指标体系，在全区广泛征求意见并施行，形成狠抓落实的鲜明导向，最大限度地调动全区广大党员干部干事创业的激情与动力。
来源：大祥区人民政府
