邵商网湖南日报·新湖南客户端1月5日讯（通讯员 陈丹 肖晓萌）自县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团绥宁县委抓牢政策契机，围绕“统、选、育、用”综合施策，推进团干部来源多元化，共青团引领服务青年的功能更加突出、党的助手和后备军的作用更加彰显，各项工作实效稳步提升。
党政联合发力“统”，凝聚部门联动合力。坚持高位推动，主动争取县委、县政府支持，将深化县域共青团组织改革纳入县委全面深化改革整体布局，成立以县委书记任组长、县委副书记和组织部部长等县级领导任副组长、相关部门主要负责人为成员的县域共青团改革工作领导小组，定期向县委常委会汇报县域共青团基层组织改革工作情况。县委组织部、县委编办、县财政局、县教育局等多部门联合发力，有效推动党建带团建、部门联动等机制的落实，确保改革工作落地见效。
拓宽渠道精细“选”，选优配强团干队伍。把政治标准作为团干部选拔的首要标准，从严从实选拔政治上强、有事业心的优秀青年进入团的工作骨干队伍。按照“1+2+2+4”配优配强机关“专挂兼”领导班子，即1名书记，2名专职副书记，2名挂职副书记和4名兼职副书记，并通过政府购买服务新增1名劳务派遣工作人员。团县委本级挂职、兼职、聘用等各类编制外工作力量较改革前增加6倍。改革明确各乡镇设置专职团委书记1名，择优选拔1到2名辖区优秀青年担任乡镇挂职团干部，通过开展“智汇潇湘·鸿雁之约”高校学子返家乡社会实践活动，创新设立“乡镇团委兼职副书记”岗位，为全县17个乡镇配备28名团委兼职副书记，寒暑假期间协助乡镇开展乡村振兴、基层社会治理、文化推广等团青工作。依托“青春向社区报到”活动组织100余名大学生团员青年作为村（社区）团干就近就便开展青关爱、青聚力、青振兴、青风尚等“四青”服务项目，基层团干部队伍建设明显增强。
教育实践全面“育”，打造青年服务力量。依托“县－乡－村”和“县－学校－班级”三级团建指导员队伍，组织开展“一村一青年”选育计划，加强团干部业务培训指导，每月由优秀团建指导员进行业务轮讲，互动研讨，实现农村领域团的青年工作骨干常态化培养。着力发挥村级“活力绥宁·青年微信塔群”作用，吸纳各类青年进入塔群，搭建平台，引导青年参与团的教育、团务讨论、创新创业、乡村振兴等事务。同时，坚持把思想政治引领贯穿团干部培养全过程，改革以来举办团干部专题培训班3期，组织团干部主动走近基层和团员青年开展宣讲103场。紧扣“三个绥宁”建设目标，坚持围绕中心服务大局，在已建立团组织的360个“两新”组织内各选拔1名优秀青年参与团的工作，带领团队建功立业。通过开展“青联大讲堂”“青马工程”等活动，从培训对象中发现后备力量，纳入青年人才信息库32人，团干部综合服务能力、贯彻执行能力、破解难题能力显著提升。截至目前，全县累计建立基层塔群247个，覆盖青年11203人，开展志愿者活动400余场，服务群众10万余人次。
正向激励重点“用”，促进人才担当作为。制定印发《绥宁县团干部管理实施办法（试行）》《绥宁县团干部岗位目标责任激励机制的办法（试行）》《绥宁县团干部任期目标管理考核（试行）办法》，明确团干部的工作职责、工作目标、奖惩办法，分级分类实施团干部综合考核，将团干部考核结果与评优争先、选拔任用挂钩，根据团干部的日常表现、作风建设、综合考核等情况，定期向县委推荐综合考核优秀、工作实绩突出的团干部，作为重点培养对象，到重要岗位进行锻炼。改革以来，3名专职团干部被推荐提拔到副科级领导岗位，8名学校团干进入学校管理层，极大激发了团干部的工作积极性。
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