邵商网为解决人才引不来、活力弱、流失多等问题，武冈市委编办坚持问题导向，以创新思维改革办法激活人才要素，以解题思维打破引才聚才瓶颈,探索构建机构职能、发展服务、支撑保障三大体系，为武冈人才工作高质量发展提供了坚实的机构编制保障和人才保障。
强化党管人才引领，优化人才发展领导体系。武冈市强化党委对人才工作的统一领导，组建统一机构，整合配置统一职责，构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系，调整武冈市委人才工作领导小组，由市委书记任组长，组织、机构编制、人社、教育、卫健等34家单位为成员。在市委组强部设立武冈人才发展中心，构建了党管人才的领导体系，按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，健全和完善人才工作体制机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同联动、社会力量广泛参与的人才工作新格局。
加强人才环境建设，优化人才发展服务体系。近年来，武冈市委市政府先后出台了《武冈市都梁人才行动计划》《武冈市高层次人才管理办法》《关于支持我市事业单位专业技术人员投身乡村振兴的实施意见》等文件，在体制机制改革创新上持续发力，有力推动了人才体制机制改革创新，形成了敬才爱才引才聚才用才的良好社会环境氛围，推动了人才工作的全面发展；全面实施市、乡、村三级干部联系服务人才制度，充分发挥武冈人才发展中心职能作用，深入开展人才服务“暖心”工程，在工业园区设置人才“一站式”服务窗口，积极为人才创新创业提供机构编制精准服务；统筹调配编制资源，规范年度公开考录、人才引进，充分考虑行政事业机构布局，在编制适用中注重用编制管理调整人才梯次，保障机关事业工作的可持续性；设置人才引进专项“编制池”，对急需紧缺专业的高层次人才畅通用编、入编“绿色通道”。
搭建人才平台载体，强化人才发展支撑体系。坚持平台聚才，以市场为导向、以企业为主体，打造人才创新创业等各类平台，定期举办“人才沙龙”“青年人才研修班”等活动，统筹抓好“六支人才队伍”建设，为人才“蓄水池”不断注入“活水”；将编制资源向急需保障的重点领域、重点部门倾斜，盘活现有资源存量，实现编制使用效益的最大化。通过计划倾斜、编制保障等方式，吸引各类高层次人才落户兴化；针对教育、卫生人才招录难的问题，支持实施乡村教师定向培养和基层医疗卫生机构订单定向医学生免费培养工作。吸引了优质生源报考师范、医学专业，鼓励和引导本地优秀人才充实农村教师和医生队伍，推动我市教育、卫生事业持续健康均衡发展。
来源：新湖南客户端
