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巍巍龙山，挺起钢铁脊梁；浩浩资水，激荡法治梦想。
在岳坪峰国家森林公园龙山腹地，坐落着一座小镇——新邵县太芝庙镇，这里钟灵毓秀，人杰地灵，红色资源丰富，社会治安稳定，一代代太芝庙派出所的民辅警们秉承着勇于担当、不怕牺牲的龙山精神，牢记使命，扎根深山，积极投身基层社会治理的生动实践，谱写了一曲曲新时代“人民警察为人民”的青春之歌。
红色传承，初心不改。近年来，太芝庙派出所以“党建红”引领“警察蓝”，积极践行新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，千方百计解民忧，兢兢业业护民安，形成了政治与业务工作双提升，刑事、治安案件发案率双下降的良好工作局面，先后获得县绩效评估先进单位、县政法系统优秀办案单位等荣誉。
激活“红色细胞”
锚定创建“定盘星”
1928年5月，中共湘西南特委由宝庆五里牌迁入龙山，成立农民协会，组织开展龙山工人运动，并建立了邵阳市第一个农村地下党支部。2012年，中共湘西南特委旧址被列入了湖南省革命遗址名录。
在这片红色热土上，太芝庙派出所赓续红色血脉，始终将政治建警置于首位，不断深化忠诚教育和革命传统教育，严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，坚持“线上+线下”学习相结合的模式，在常态化开展“学习强国”学习的基础上，每月组织开展不低于2次的“星期一夜校”学习，全面强化队伍理论武装和思想引领。
同时，用好家门口的红色资源，依托中共湘西南特委旧址、农耕文化博物馆等教育基地开辟党建文化阵地，组织开展重温入党誓词、唱革命歌曲、聆听革命故事、观看红色电影、忆苦思甜农耕文化体验、助力乡村振兴等形式多样的党建活动，用红色文化滋养民辅警心灵，促进学思践悟，筑牢精神堡垒。
紧扣主责主业
提升群众“满意度”
“因为有人民警察在，生活总是有惊喜的……”今年8月21日，新邵县长信箱里收到了一封特殊的表扬信，一位外省群众余某言辞恳切地对太芝庙派出所民辅警表达了感谢之情。7月份，余某被网络诈骗了5万元，太芝庙派出所在办案中发现，余某被骗的部分资金转账至辖区居民李某的账户上，遂立即调查，及时为被害人追回了部分款项。
“群众看公安，关键看破案”。该所坚持从群众最关切、反映最强烈的问题着手，聚焦主责主业，以“春夏雷霆”严打整治专项行动和夏季社会治安打击整治行动为抓手，严厉打击各类违法犯罪行为，努力提升群众的安全感和满意度。今年以来，太芝庙派出所共破获刑事治安案件65起，抓获违法犯罪嫌疑人80余人，为群众挽回经济损失20余万元。
“我是企业的联点项目警官，你们有什么困难，需要我们公安机关解决的，请尽管提出来，一定全力帮助。”日前，太芝庙派出所副所长谢玉怀深入辖区企业走访，认真倾听需求，并针对安全防范、警企共建等事项，与企业负责人交流沟通。
为营造最优营商环境，该所积极创建“党建+项目警官”机制，指派派出所党员民警担任企业项目“护航警官”，完善沟通联系机制，常态化开展警企互动、“点对点”服务，切实为企业解忧、助企业纾困。今年来，共走访企业（项目）36家次，召开警企座谈会19场次，排查发现安全隐患7处，整改隐患7处。
坚持群防群治
擦亮为民“新品牌”
太芝庙派出所坚持“党建+平安共建”模式和“派出所”主防理念，以“小事不出村，大事不出镇”为原则，将片警、一村一辅警、村干部、党员等治保会成员编入基层治安防控主网格，创新开展“片警+辅警+治保会”社会综合治理机制，将治理“触角”延伸至基层“神经末梢”，围绕“不放心的人、事、物”开展网格梳理，深入排查婚恋、邻里、土地等纠纷隐患，对梳理出来的问题，因案施策、因地制宜，组织开展多元化解，切实做到了矛盾纠纷化解在基层，隐患消灭在萌芽状态。
今年以来，该所运用“片警+辅警+治保会”工作模式摸排调处各类矛盾纠纷百余起，矛盾源头化解率达93%，真正做到了矛盾不上交，服务不缺位。
“社会治理，关键在党，重点在基层，我们要依靠群众，发动群众，打通基层社会治理‘最后一公里’。”该所所长李洪友表示。
太芝庙地处偏远山区，治安防控难度较大。为强化辖区社会治安掌控力，太芝庙派出所大力践行“警力有限，民力无穷”的理念，组织以民辅警、村党员干部、治安积极分子为代表的“宝庆大叔”义务巡逻队，在辖区街头巷尾开展平安巡逻。今年6月，巡逻队在夜间巡防时当场抓获外省在逃嫌疑人1名，成功消除了社会治安隐患。据统计，该所今年来盗抢骗等传统案件发案率同比下降22%。
爱警爱在关键处，暖警暖到心坎上。太芝庙派出所十分注重队伍建设，近5年未发生违法违纪行为，做到了队伍零违法违纪、零重大涉警负面舆情。同时，以清廉公安建设为抓手，组织开展队伍思想状况分析和清廉家访活动，通过谈心谈话等方式了解民辅警思想状况和八小时以外的相关情况。
结合全警实战大练兵工作，组织民辅警开展三项技能训练和“最小作战单元”专项处置训练，提升队伍警务实战技能和安全防护水平。落实年度体检、心理健康服务等暖心惠警各项措施，组织开展跨区域拉练、爬山、友谊篮球赛、小型趣味运动会等系列警营队建活动，进一步增强队伍职业认同感，切实将民辅警“幸福指数”转化成队伍“战斗指数”，形成了暖心警营、民辅警亲如“一家人”的良好工作氛围。
来源：新湖南客户端
