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邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 赵泳平 王瑛）10月18日上午，邵东市组织工作会议召开。邵东市卫生健康局党委在大会上作人才工作方面的经验介绍，获得了与会人员的好评。
近年来，邵东市卫健系统全面贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神，坚持党管人才原则，围绕“科教兴医”、“人才强医”战略，强化各项举措，重点在“引、育、留、用”四个方面下功夫，着力补齐人才队伍短板，不断优化人才队伍结构，为加快推进全市卫生健康事业发展提供了坚强的人才保障。
坚持刚柔并济，着力破解人才短缺“大难题”。加大“刚性引才”力度。坚持“充实数量、优化质量”原则，依据专业发展和人才急需情况，每年制定急需紧缺人才招引计划。2019年以来，该系统共引进高学历、高职称急需紧缺人才42名，安置农村订单定向医学生32名，公开招聘医务人员258人，申报42名基层医疗卫生机构本土化专科层次人才培养计划和20余名农村订单定向本科医学生培养计划，进一步扩充了卫生人才总量，改善了队伍结构。加大“柔性引才”力度。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，争取省、市知名专家30余名，定期在市直医院开展帮扶带教和多点执业活动47场次。加大“医联体”工作力度。今年6月以来，按照市委“迎乡贤建家乡”的要求，市领导亲自带队到长沙、成都、广州、深圳、桂林等地，拜访当地的邵东医疗乡贤，筹建乡贤工作站，设立“迎乡贤、建家乡医院”硕士、博士工作室，定期邀请医疗乡贤来邵坐诊、查房、手术、远程会诊等，帮扶家乡卫生健康事业发展，培养一批带不走的“本土”人才。
坚持强化培育，着力搭建成长成才“大平台”。派出去长见识。紧紧抓住与省级、市级医院结对帮扶协作的有利时机，近年来，共选派六十多名医疗、护理和疾控骨干，赴省市医院进修培训，组织97名医师参加全科医师培训，组织32名院长或副院长参加省卫健委举办的院长管理培训班，进一步提高了业务和管理水平。建基地强培训。在医院建立继续医学教育培训基地，采取专题办班、以会代训、网络学习等形式，先后举办中医适宜技术、急症急救、院感防控、健康帮扶、中医“治未病”培训和新录聘医生岗前培训，充分搭建医务人员学习交流平台，开阔眼界，增长技能。搞活动勤练兵。分年度举办中医适宜技术、护理技能、急症急救等岗位练兵和技术比武活动，通过以赛促学、以赛促练，提升技术水平。
坚持评优选先，着力锻造优秀人才“先锋队”。加强政治引领。加强思想教育，积极推荐6名优秀人才为省、市、县“两代表一委员”，提高优秀人才的参政议政率。加强表彰奖励。选拔省级重点学科建设领军人才18人、市卫生健康行业领军人才9名，获得省部级奖励3人、市厅级奖励3人，提拔为科级领导干部6人。24人分别被邵阳市和邵东市认定为高层次人才并获取了人才津贴和相关奖励。加强名医工作室创建。授牌名医工作室6个，规范建设名中医传承工作室12个、师承学员35名，推荐卫生系列入库专家评委169名。加强党委联系服务专家工作。在市领导联系服务专家的基础上，局班子成员延伸开展联系服务活动，每个班子成员联系不少于2名专家，每年开展面对面交流不少于4次。
坚持待遇留人，着力提高岗位“吸引力”。以才荐才。推荐具有发展潜力、勇担当、善作为的优秀人才到重要岗位锻炼，形成了“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面。在历年引进的人才中，推荐选拔县级医院副院长1名、乡镇院长、副院长6名，市直医院科主任12名。重奖留才。在市委市政府的大力支持下，紧盯卫生人才高级职称晋升瓶颈，有序实施晋升正高职称政府奖励15万元的政策，近年来共发放正高职称奖励经费300多万元。对引进的急需紧缺人才，累计发放人才生活补助200余万元。政策惜才。落实带薪休假、健康体检、思想交流和节日慰问等制度，关心人才的住房、子女教育等。全面落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人员的积极性。以丰厚的待遇、真挚的情感和优质的服务让卫生人才在邵东安心立业。
来源：邵阳新闻在线
