邵商网邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 王艳林 王宁）近年来，新宁法院不断强化“人才是第一资源”理念，积极实施“人才兴院”战略，切实做好“三个坚持”，着力培养造就高素质人才为全面推进依法治国提供人才支撑和智力支撑。2022年，新宁法院政治部被最高人民法院评为全国人民法院政治工作先进集体。
坚持以学“育才”，严把干部政治“第一关”。成立青年理论学习小组，合理安排时间，每周线上分享政治理论学习资料，定期开展专题领学、集体讨论、交流座谈，奋力营造良好学风，教育引导全体青年干警扣好投身人民司法事业的“第一粒扣子”。扎实开展理论学习。紧贴领导班子和全体干警工作实际，立足不同领域学习重点和需求，针对性制定院内培训计划，确保实现教育培训“全覆盖”。2023年来，先后开展全国民族团结进步专题教育、政治业务学习7期次，党组书记、院长讲授党课2次。建立导师帮扶制度。扎实搞好“传帮带”，由政治素质过硬、工作经验丰富的院领导与年轻干部“结对子”，对新录用公务员进行思想、政治、作风等方面的教育引导，加强党性教育，做他们政治上成长的“引路人”，帮助新录用公务员快速适应环境，提高综合素质和履职能力。
坚持一线“炼才”。持续开展内部轮岗交流，打破用人固有思维，加大年轻干部选用力度，坚持把审判执行一线、立案窗口、基层法庭作为培养年轻干部的主阵地，让年轻干部在基层办案一线锻炼成长、历练成才。用好用足调训名额和指标，坚持指标向审判一线、业务骨干、中青年干警倾斜，2023年上半年，共选派35名干警参加国家法官学院、省法官学院和省、市委、县委党校举办的各类培训班；坚持线上线下培训同步推进，组织干警通过“中国法官培训网”“湖南省干部网络学院”等开展线上学习，现场和网络培训参训率和完成率100%。
坚持大胆“用才”。进一步细化完善业绩考评机制，采用重点指标“周调度、月通报”，积极探索日常考核常态化、目标考核科学化、部门考核个性化的模式手段，形成科学完备、操作性强的制度体系和靠制度规矩激励约束、管人管事的良好氛围，实现由“人管人”向“制度管人”的长效机制转变。牢固树立“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人鲜明导向，在选用干部时必须对干部进行综合研判，确保实现以岗选人、依事择人、人岗相适、人事相容，切实破解重要岗位人才短缺和一般岗位人浮于事难题，打破靠学历、论资历、讲排位、重层级的“等车上路”“顺序就座”思维，让年轻干部成长有盼头、成才有来头、成事有劲头。2023年，新宁法院从审判执行一线遴选4名年轻法官助理进入法官队伍，提拔15名“85后”优秀干警担任部门正副职，鲜明的用人导向有力激发了青年党员干部在新时代中的新使命、新担当、新作为。
来源：邵阳新闻在线
