邵商网十二届邵阳市委以来，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计。通过市委组织部狠抓工作落实，建立年轻干部“结对帮带机制”，让领导干部结对帮带，帮助年轻干部缩短工作适应期、提升履职能力，不断强化年轻干部专业能力和执行能力，争做可堪大用能担重任的栋梁之材。
帮带齐抓，助力成长“搭台子”。充分考虑专业、经历、岗位等因素，分类分层级积极推动各级领导干部结对帮带年轻干部，开展全方位引导和培养。充分运用谈心谈话、座谈交流等形式，与年轻干部谈心谈话1.3万余人次，帮助解决生活、工作难题312个，帮助年轻干部明确成长规划和年度目标任务，确保帮带教材有内容、有步骤、有质量，让年轻干部学有所获、学以致用。组织年轻干部到市廉政教育中心进行参观学习，重温入党誓词，观看警示教育片，运用“身边人”“身边事”的违法案例，常敲警钟，常念“紧箍咒”。帮带领导通过言传身教，为年轻干部树立榜样，真诚真心地帮助和教育，带动年轻干部在干中学、学中干，全面提升能力素质，形成“大带小”“老带新”的良好帮带氛围。
学做共促，提升能力“开方子”。实施精准化培养，针对年轻干部工作经验短缺实际，量身定制培训菜单，为年轻干部成长成才搭好平台、铺好路子。在帮带过程中，采取“理论学习+实战演练”相结合的方式，分层分类开展选调生培训班、年轻干部培训班、中青班等，教育引导年轻干部锤炼政治品格、锻造过硬本领、严实工作作风。开展跟踪式管理，建立“成长档案”，帮带领导每季度结合年轻干部工作进度和现实表现点评分析，指出存在问题和改进方向。通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，进一步破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期，增强驾驭工作的能力和本领。
考用结合，提质增效“结果子”。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持把考核贯穿于结对帮带全过程，强化过程管理和多维评价，确保教有动力、学有所成、教学相长。强化结果运用，优秀年轻干部的结对帮带评价情况将列入选拔任用、评优评先的重要参考。去年以来，479名优秀科员被提拔为科级干部、98名优秀科级干部被提拔为处级干部，一大批优秀年轻干部踏上了邵阳经济社会发展的主战场，成为推动邵阳高质量发展的生力军。
来源：邵阳新闻网
