邵商网近年来，双清区小江湖街道聚焦基层一线需求，建立人才工作站，不断夯实基层人才队伍建设，不断完善管理制度、绩效考核制度等，围绕构建“组织培育、实践锻炼、政策激励”为一体的“育”“用”“留”人才培养管理体系，充分激发街道干部干事创业活力，助力全街道经济社会事业高质量发展。
念好“育”字诀，多管齐下“育人才”。小江湖街道在人才队伍建设中，注重对本土人才的培养教育。积极吸收青年人才加入党组织，依托“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”组织街道党员干部进行集中学习，引导党员干部树立坚定理想信念。建立社区后备干部台账，落实“一对一”导师帮带制度，充分发扬老基层干部传信念、帮能力、带作风的优良传统，由经验丰富的社区两委干部作为后备干部的成长导师，结成了24个对子，通过结对帮带成长，为后备干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。
念好“用”字诀，不拘一格“用人才”。小江湖街道始终坚持“岗位是最好的锻炼、使用是最好的培养”理念，在全街道开展“蹲苗”锻炼，让有潜力的年轻干部担任部门股室负责人，现街道配备35岁以下部门负责人4人。全面实施“一线练兵法”，有计划的将街道年轻干部放到创文、市域现代化治理、疫情防控等重点工作中，着力引导年轻干部争当“排头兵”。2022年10.15疫情期间，街道年轻干部担任起核酸采样绑码员、封控区值守员等一线重要工作。
念好“留”字诀，激励之策“留人才”。近年来，小江湖街道努力打造“拴心留人”的人才发展环境，做到以政策留人、以感情留人。通过改善提升工作环境、完善街道管理制度等系列措施，让想干事、肯干事、能干事的人才留下来。注重宣传表彰优秀干部，树立正确的选人用人导向。同时，街道领导注重加强与干部的日常交流沟通，不定期组织开展谈心谈话与家访活动，进一步增强了干部的获得感、幸福感、归属感。
来源：双清区人民政府
