双清区兴隆街道：“银发人才”成为基层治理中的生力军

近年来，双清区兴隆街道坚持党建引领，搭建人才工作站，进一步凝聚“银发人才”队伍，唤起“银发人才”的内在动力和参与热情，引导“五老”人员、乡贤、能人发挥政治优势、经验优势和专业优势，使银发人才成为基层治理中的生力军。

建好人才蓄水池。出台《兴隆街道银发人才库建设实施方案》，将年龄在75周岁以下，政治信念坚定，身体状况良好，热心公益事业，有发挥优势作用意愿和时间的“五老”人员、乡贤、能人纳入遴选范围，按照专业特长逐一登记，建立“银发人才库”，把老同志的所能所愿与党委政府的所需所盼有机结合起来。

建好人才工作站。充分利用小区党群服务站、新时代文明实践站、党员活动室等活动场所，为“银发人才”发挥作用提供阵地保障。在观音塘社区阳光公园里小区建设人才工作站，推动龙皇桥社区离退休干部党支部和关工委融合共建，开展主题党日活动、关心下一代教育活动、扶困助学等，达到事半功倍的效果。

用好人才聚能环。结合基层治理、乡村振兴、爱国卫生、关心下一代等志愿服务载体，为“银发人才”提供发挥作用的舞台。建立了“党员申大叔工作室”“宝庆大叔巡逻队”等志愿服务队，发现解决隐患28起，化解各类矛盾70余起，提升了居民群众的幸福感、安全感。发挥老军人在传承红色基因、弘扬红色文化方面的独特优势，组建红色宣讲团，进社区、进小区开展讲党史故事等活动30多场次。

下一步，兴隆街道将持续加强银发人才队伍建设，落实动态管理，聚焦作用发挥，努力打造有影响、有成效、树得住的银发人才品牌，在双清区发展中彰显更大作为。

来源：双清区人民政府