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湖南日报•新湖南客户端4月23日讯 （记者 昌小英 通讯员 刘洁 周旭芳）今天，武冈市人民医院住院部病房内，52岁的黄祝英熟练地帮助住院病人按摩，陪护检查。“黄姐护理水平高、工作专业，把爸爸交给她照顾，我们很省心。”病人家属刘艳说。
黄祝英原是一名家庭主妇，独女出嫁后无所事事。去年，她在武冈市人社局组织的小区招聘会上，与家政公司达成就业意向。之后，她参加就业培训，取得养老护理资格证后上岗。“我原本对找到好工作不抱希望，现在竟成了‘抢手货’。”黄祝英介绍，上岗一年半，她已服务20个有需求的家庭，月均工资达5000余元。
为帮助“4050”人员（指女40岁以上、男50岁以上的劳动者）再就业，武冈市采取“招工+技能培训”一条龙服务方式。该市为他们提供了1000余个公益性岗位。将招聘会搬到村（社区），把招聘信息带到每家每户，并收集意向就业人员信息，有针对性地推荐岗位。
同时，组织全市10家培训机构服务“4050”人员，开设电器电工、食品加工、家政服务等60余个培训专业，开展定岗、定向、订单式和学徒制培养，力促“培训一人、就业一人”。
“为方便群众，我们还把培训场所也迁移到村（社区），利用村（社区）服务平台设立培训点，提高群众的培训积极性和获得感。”武冈市人社局副局长李水平介绍，去年来，该市共开展就业培训班30期，服务2000余人获得相关专业资格证；收集到5000余份“4050”人员意向就业书，帮助其中3500余人成功再就业。
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来源：湖南日报·新湖南客户端
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