邵商网邵阳新闻在线讯（通讯员 吴博）为进一步加强农村基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，增强镇、村干部创造力、凝聚力、战斗力，新邵县新田铺镇党委出实招、动真格，多措并举、综合施策做好镇、村干部绩效管理考核工作，用“三项考评”激励镇、村干部勇担当、真作为，全面营造干事创业的浓厚氛围，不断凝聚起建设社会主义现代化新新田铺的磅礴力量。
党政综合考评，用好考核“指挥棒”。成立干部绩效考核领导小组，由党政主要领导任组长，党委副书记任常务副组长，常务副镇长、组织委员、纪委书记任副组长，其他班子成员及相关负责人为成员，领导小组下设办公室，由党委副书记任办公室主任，党政办主任任办公室副主任，纪委、财政所、党建办相关人员为成员，负责考核办法的落实。按照“镇党委、政府负总责，镇党建办、党政办、纪委等分工负责”原则，按月考核、按年奖惩。采取日常考勤监督、驻村工作任务系数核实、日常部门业务评价、党委测评等相结合的方式，在绩效考核中进行客观评分，综合评价镇、村干部的阶段工作实绩，用党政考核指挥棒，促进全镇干部综合素质提升。同时，对考核优秀的镇、村干部，在全镇范围内予以公开，树立可见、可学、可比的工作标兵，营造比学赶超的良好氛围。
日常考勤考评，加固思想“紧箍咒”。为切实加强机关效能建设，增强干部组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，新田铺镇党委研究制定《新田铺镇2023年干部考勤管理制度》，按规定实行签到、签退考核，由镇党政办负责统计，镇纪委每周五对干部本周考勤、值班、到会情况进行汇总，以“星期一夜校”为平台进行通报，警示干部时刻紧绷作风这根弦。对多次无故缺勤的干部，由镇纪委书记进行约谈。如今，亮考勤、比出勤，亮工作、比进度，真督导、严督查已经成为新田铺镇一项常态化的工作，干部管理的“紧箍咒”越念越紧，批评教育的戒尺越来越厉。
部门业务考评，量身定制“度量尺”。由党建、党政、纪委、民政、综治等站股室结合当前重点工作任务和日常工作细化量化考核内容，有针对性地设置每月考核细则，对党建、乡村振兴、市域社会现代化治理、森林防火、环境卫生整治等各项工作指标完成情况进行对照检查，将驻村干部考核与村级工作目标捆绑起来，推进年度目标任务层层分解、落实到月，督促村干部“晒表现”“比成绩”，最大限度激发干事创业活力。
2023年第一季度，新田铺镇共考核测评了106名镇干部，30个村（社区），其中评选工作标兵10人。
来源：邵阳新闻在线
