邵商网新城步客户端4月13日讯（通讯员 冯世民 肖辉燕）今年来，城步乡村振兴局通过抓学习、建机制、盯风险、严查摆、强保障等举措，把干部作风建设融入日常工作，推动干部队伍作风建设见行见效，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、廉洁高效的乡村振兴工作队伍。
提升政治素质。紧抓政治学习，筑牢思想防线。确定每月最后一个工作日为全体干部集中学习日，该局通过局党组会、理论学习中心组学习、支部书记上党课、主题党日活动等多种方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、党的二十大精神、第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神、市县“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动等，有针对性、系统性、经常性地开展理论知识和业务知识学习。
提升廉洁能力。实抓组织保障，压实各方责任。通过签署《廉洁管理责任状》《廉洁承诺书》《家庭助廉承诺书》等，构建全方位的干部廉政建设约束体系，围绕落实干部作风建设的主体责任、监督责任和直接责任，紧盯群众反映强烈的作风问题，严格跟踪问效，致力营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围，进一步推动乡村振兴系统思想、作风、纪律大转变大提升，为高质量推进乡村振兴事业迈出新步伐奠定坚实基础。
提升问题整改。细抓问题查摆，扎实推进整改。根据未巡先改工作和“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动工作安排，结合工作实际，全面开展自查，找准风险点，建立问题清单和责任清单，对照清单逐条制定整改措施，明确责任领导和责任人，以高度责任感推进未巡先改工作。
提升工作效率。严抓制度建设，夯实作风基础。完善《城步县乡村振兴局机关管理制度》，健全管理体系，制定办事流程，规范工作行为；优化干部岗位责任制，定岗定责定时定效，形成人人有事做、事事有人做的工作氛围。严格落实奖惩措施，对局机关干部职工每日出勤情况、工作情况和八小时外遵纪守法情况等作为年终考评重要依据，增强工作的主动性、有效性。
来源：城步融媒体中心
