邵商网今年以来，瓦屋塘镇聚焦党员干部“八大本领”“七种能力”，积极探索创新“六学”学习模式，不断提升党员干部综合素质，持续增强党员干部队伍凝聚力、向心力、战斗力。
带头“领学”强示范。坚持“第一议题”制度，镇党委及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，切实发挥示范引领和辐射带动作用，营造良好的学习氛围。充分挖掘利用瓦屋红色资源，以支部“三会一课”为载体，镇党委班子成员、党支部书记和第一书记结合自身学习体会和瓦屋塘的红色历史，开展专题党课学习，强化党员干部责任意识、担当意识、底线意识、纪律意识。2022年来，镇党委和各党支部书记结合“一课一片一实践”、党的二十大精神宣讲上党课103场次，党员参学1300余人次。
机制“督学”夯基础。紧紧围绕党员教育管理、抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济等方面，创新推行“四单六制”工作机制，有效推动党务工作理念、制度、方法创新，持续深化党支部“五化”建设。结合全县组织工作重点，每月从政策解读、工作流程、任务清单等方面编发工作提示，下发给各党支部，确保党建工作任务清晰明了、工作流程一看就懂。同时，不定期开展党建工作大观摩大评比活动，对党建工作开展不正常、业务不熟练的予以通报批评，达到以观摩找差距、以评比促提升的目标。今年以来，开展党建工作月例会11次，下发工作提示11期、通报4期。
跟班“练学”增才干。着力在培养高素质干部队伍上下功夫。实行导师帮带和分批次安排年轻村（社区）干部到镇政府跟班学习制度，通过开展理论学习、业务培训、实操锻炼、团体活动、帮教带学等方式，锻炼学员多方面能力，培养业务“多面手”，有效避免村（社区）干部在基层岗位上出现“人岗不适”“水土不服”现象，有力推动党员干部队伍“实战”能力全面提升。2022年，有序安排各村（社区）新进村干部到镇跟班学习9人次，结对帮带23对、帮带学习340余人次。
观摩“促学”出实绩。建立“季度+主题+积分”工作机制，激励督促各村（社）在“比学赶超”中找差距、补短板、强弱项。每季度选树一个村，组织开展以产业、基层治理为主题的现场观摩活动，并将现场观摩情况作为年度党建工作成效考核加分项，形成比学赶超的生动局面，不断把学习成效转化为工作成效。截至目前，组织开展现场观摩会3次，交流探讨问题12个。截至11月底，全镇13个村（社区）集体经济经营性收入179.89万元，村均13.84万元，其中12个村（社区）村集体经济经营性收入超过10万元。
组织“考学”强素质。定期开展支部考学活动，全面检验党员学习教育实效，达到以考促学、以考促训、以考促用的目的，全面提升干部职工理论素养和业务能力。“考学”主要采取理论考学和支部书记打分两种形式。理论考学，采取纸质和在线考试两种方式，每季度开展一次，第四季度涵盖全年知识点，4次学习成绩按照2:2:2:4的比例计算年度考试分值。支部书记打分，由支部书记根据党员的年度学习、谈心谈话、年底党员述学、运用理论知识解决实际问题等情况打分。支部书记打分和试卷考学成绩取平均值纳入党员年底述职评议计分内容。截至目前，该镇已完成第一、第二、第三季度考学，参考率达98%以上。
平台“助学”添活力。坚持围绕“互联网+党建”理念，着力用好线上和线下两大平台，构建以手机、电视、电脑为使用终端的党员教育立体传播矩阵，助力党员教育增添活力。充分运用“学习强国”“邵阳党建”“绿洲红星”、手机APP、微信等平台，积极开展内容丰富、灵活便捷的学习活动。2022年共推送“红星云”“邵阳党建”“绿洲红星”各类信息400余条，推送微党课40多堂，推动全镇党员学习教育往深里走、往心里走、往实里走。
