邵商网
红网新闻时刻12月6日讯（通讯员 刘纪新）为了提升教师业务水平，促进教师专业发展，努力营造浓厚的教育教学氛围，12月4日，新邵县665名高中教师走进了考场，以考生的身份参加了新邵县高中任课教师业务考试。
据悉，本次教师业务素质考试，旨在提升教师专业发展，研究高考方向，切实加强教师队伍建设，促进教师自主学习，提高教师专业化水平，提升教育教学质量。对象包括新邵县普通高中阶段在职的学科教师，男满55周岁、女满50周岁可免考。今后，将常态化开展教师业务素质考试。近年来，新邵县教育局始终坚持以高素质教师培养为引领，以提升教师思想政治素质、师德师风水平和教育教学能力为重点，以加大教师队伍建设投入为保障，持续加快构建教师队伍建设新格局。
教育引导，提升教师师德修养。该县始终坚持把教师队伍建设作为实现教育科学发展的基础性工程来抓，将师德师风作为教师评价的第一标准，始终坚持师德为先，创新开展“我的岗位我负责，我的工作请放心”主题实践活动，形成了“用教育引导、靠制度规范、树立典型引领、抓监督预防”的师德师风长效机制。印发了《关于在全县教育系统开展师德教育系列活动的通知》，将师德师风主题实践活动纳入学校年度工作计划，贯穿到党员集体学习、“三会一课”“主题党日”等活动中，持续提升教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平，努力使广大教职工成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。
示范引领，发挥名优教师作用。坚持在“校本培训为主，国培计划、专题集训、省市调训”的基础上，大力开展实岗培训，深入开展“读书养性强素质、学习赛课练内功”等活动，不断提升教师队伍素质。印发《新邵县青年教师培养计划》，加强青年教师的培养工作，缩短青年教师成长周期，实现“合格教师-骨干教师-教学名师”的华丽转身。全面落实“名师引领、骨干带头、新人发展”的梯队培养计划和名师“1+x”培训机构建设，实施青年教师“双导师制”培养机制，选派优秀班主任和教学骨干分别担任青年教师的德育与教学导师，以“一对一”的方式开展师徒结对活动，引领青年教师快速成长，切实提高教师队伍整体素质。
保障待遇，增强教师职业吸引力。继续落实班主任津贴、农村教师生活补助、交通补助，对农村学校教师在工资待遇、岗位设置、职称评定、评优评先、生活保障等方面给予政策倾斜，加快农村教师周转宿舍建设，大力改善教师工作生活条件，逐步建立一支数量充足、结构合理、师德高尚的教师队伍。同时，创造条件支持教师参与学校管理，充分保障教师知情权、参与权和决策权，全力维护了教师权益。
