邵商网近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。推动领导干部能上能下，唯有落实优秀干部“优先用”、平庸干部“退位用”、有错干部“选择用”，方可下好“激励棋”、“善后棋”、“容错棋”，凝心聚力提振干事创业精气神，真正激活干部队伍“一池春水”。
优秀干部“优先用”，下好“激励棋”，让有为者有位。为使优秀领导干部有奔头、尝甜头，各地方各部门要严格落实《规定》之“能上”要求。下好“激励棋”，“优先用”优秀干部是关键。要坚持好干部标准，精准落实岗得其人、人适其岗、人尽其才“三要件”，运用知人识人察人“火眼金睛”，注重从基层一线历练、为民服务本领、岗位考核实绩、党风廉政建设等方面鉴别政治表现。依托个人事项报告、信访举报、巡视巡察、审计经济等资料，多角度甄别，全覆盖考核，把好过硬关。实现好干部脱颖而出，基础在于营造“捋起袖子加油干”氛围，重点在于兑现“吃苦者吃香”承诺，关键在于“戴帽子”实际行动，让有为者有位。
平庸干部“退位用”，下好“善后棋”，让无为者无位。为使平庸领导干部挪位置、降职务，各地各部门要严格落实《规定》之“能下”要求。下好“善后棋”，“退位用”平庸干部是关键。推进领导干部能上能下，要明确干部不适宜担任现职的15种具体情形及组织调整程序和方式等有关规定，应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关规定，畅通干部下的渠道。充分运用“庸懒散躺、推拖绕躲”整治成果，持之以恒“动之以情晓之以理”，把领导干部“耍态度”“撂挑子”“没状态”作为反面教材引以为戒，推动慢作为、不作为、乱作为者下台阶正成为转变干部作风的新常态，让无为者无位。
有错干部“选择用”，下好“容错棋”，让再上者有位。为使问题领导干部返聘无障碍、无非议，各地各部门要严格落实《规定》之“再上”要求。下好“容错棋”，有错干部“选择用”是关键。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，正确把握政策界限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部的一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。对认真汲取经验教训、知耻后勇奋起直追、开拓进取捷报频传的，特别德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，让再上者有位。
推进领导干部能上能下，对于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。推行“三用”下好“三棋”举措，让有为者有位、无为者无位、再上者有位，对激发广大干部职工建功立业新时代发挥导向作用。
来源：邵阳新闻网
