邵商网湖南日报·新湖南客户端7月18日讯 （通讯员 刘期用 刘阳河）近日，绥宁县探索出台《关于进一步加强村（社区）干部管理的实施意见》，建立健全村干部任用管理、教育培养、激励保障、考核监督体系，为全面推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。
“一系列新举措让村党支部书记政治上有盼头，经济上有保障，干事就更有劲头。”绥宁县长铺子苗族侗族乡白岩水村党支部书记陈振说。
该县对村干部人选标准、离职审批、补选程序等方面作出硬性规定，明确县委组织部、乡镇党委备案管理村干部具体职责，促进村干部选拔任用、日常管理规范化。全面规范村（社区）干部“平时轮流值班、定期集中坐班”制度，严格落实绩效考勤、外出报备规定，确保群众办事随时找得到人、办得了事。
同时，建立“县级示范培训、乡镇兜底培训、村级巩固培训”培训机制，对村（社区）主职干部、村级集体经济组织负责人、村（居）务监督委员和其他村（社区）干部实行分级、分类全覆盖培训，提升履职能力。鼓励村（社区）干部及后备干部利用农民大学、函授教育等多种途径，积极参加各类学历教育，不断改善村（社区）干部队伍文化结构。
该县还坚持“在岗有待遇、干好有希望、离任有保障”原则，确保村（社区）干部生活有保障、精神有鼓励、政治有提升，不断激发干事创业活力。创新“基本报酬＋绩效+奖金”工资发放模式，上年度实现基本报酬增长8%。鼓励集体经济收入明显增长的村，拿出净利润不超过20%的部分进行奖励，真正实现“以绩定酬”。拓展村干部发展空间，加大从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员力度，畅通从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员渠道。
此外，考核监督精细化，让村干部工作有准头。做到一届任期内完成村（社区）党组织全覆盖巡察，及时发现村干部违纪违法行为并调查处置到位。
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