邵商网乡村振兴，关键在人，人才振兴居于乡村振兴突出位置。中央强调，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。农村要想发展得更好，真正建成“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽乡村，关键在于发挥乡土人才的示范带动作用，为推进乡村振兴提供有力的人才保证和智力支持。
搭建平台“聚人才”。由于农村条件相对艰苦，多数有能力的年轻人都外出务工、创业，家里只剩下留守老人、留守儿童，加上村级班子力量薄、引领脱贫攻坚能力弱、实施乡村振兴思路窄等问题，导致农村发展动力不足，乡村振兴面临较大挑战和困难。要解决这一困境，关键要抓住“人才”这个第一资源，广泛开展农村人才资源摸底调查，重点了解本地外流的优秀人才，通过摸清底数、分析研判、查找短板等方式，深入实施人才回流计划，打好“乡情乡愁牌”，念好“招才引智经”，鼓励优秀人才回乡创业，带动更多人才、技术和资本回流。
创新方式“育人才”。乡土人才由于受环境、资源限制，眼界不够宽、思维不够活跃、能力素质有待提升。因此，要坚持培养为先，把提升本土人才技能水平作为干部教育培训的重要任务，采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，积极选派乡村干部、致富带头人、种植养殖大户等外出培训，让农村乡土人才走出去“充电蓄能”，提升技能水平；紧紧围绕乡村振兴战略，注重借智发展和技术引领，通过“请进来”的方式，邀请相关领域专家到基层一线授课，通过课堂与田间地头结合、培训内容与群众需求结合的模式，举办形式多样的实用技能培训，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。
激发活力“用人才”。乡土人才作用的发挥，是带强农村产业发展、带动群众脱贫致富的关键，要大力实施人才选用工程，从选拔环节入手，对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养；对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村级班子，切实为乡土人才助力乡村振兴提供机会和舞台。充分发挥技能人才传、帮、带作用，深入农村基层一线开展实用技术培训，到田间地头开展技术指导，辐射带动贫困群众脱贫致富，形成让众人变“能人”，让“能人”带众人的良好发展氛围。
来源：邵阳新闻网
