邵商网为进一步加强干部队伍建设，帮助年轻干部尽快成长成才，打造一支思想坚定、作风优良、本领过硬的年轻干部队伍，邵阳县罗城乡多措并举，让年轻干部工作上有激情、生活上有温暖、事业上有奔头。
用心用情培养教育。固定每周一晚上召开年轻干部及部门负责人座谈会，组织所有年轻干部交流发言，汇报上周工作开展情况、本周工作计划及提出好的意见建议，锻炼年轻干部口才和思考、解决问题能力。定期举办年轻干部成长培训班及读书会等活动，有针对性的对年轻干部进行理论培训，提高年轻干部政治、理论素养。建立“导师帮带制”，综合分析年轻公务员专业、性格、工作、生活经历等特征，指定一名党政班子成员一对一帮带，做到“手把手”、“面对面”的传帮带，使年轻干部及时适应新岗位新环境，不断提升能力素质。同时，积极鼓励符合条件的年轻干部报考省、市、县各类遴选考试，为上级培养输送优秀人才。
关心关爱身心健康。通过对文化综合服务中心进行加固改造，不断健全文体设施、配齐文化书籍，为年轻干部提供运动场地、丰富其精神文化生活。定期组织干部职工进行篮球、羽毛球、跑步等比赛活动，让年轻干部多参加集体活动，增强年轻干部身体素质。落实谈心谈话制度，通过开展常态化谈心谈话，做好年轻干部的思想政治工作，及时纾解不良情绪。对思想上有波动、工作上迟到早退、作风上懒散的年轻干部开展谈心交流，详细了解其问题原因及存在困难，及时开方把脉、对症下药，切实帮助和解决；对生活作风上存在不良倾向的干部，及时给予提醒、敲打，使其纠正错误、调整人生航向，进一步增强年轻干部的廉洁自律意识和自信心、归属感、凝聚力。
提供成长成才平台。年轻干部是事业的生力军、基层的主心骨。该乡年初制定岗位责任制时，针对年轻干部专业特长等实际情况，因人定岗、因材施策，充分发挥年轻干部潜力和能动性。通过对年轻干部交任务、压担子，推荐年轻干部下沉到村参与驻村、疫情防控、信访维稳等工作，让年轻干部在困难大、责任重、吃劲受力的岗位锤炼党性修养、增强能力才干，提高年轻干部解决实际问题和应急处突的能力。通过基层实践和锻炼，促使年轻干部在接地气、察民情中强化宗旨意识和服务观念，在排民忧、解难题中增强工作能力和服务本领。对于表现突出、作风优良、品行端正、群众基础好的干部，优先推荐提拔使用，切实为他们提供成长成才平台。据了解，该乡六办三中心一大队一站部门负责人35岁以下人员占比50%以上。
