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湖南日报•新湖南客户端5月15日讯（通讯员 黄始伟 刘期用）“轰隆隆、轰隆隆……”近日，随着两台挖机挥舞着长臂，在“85后”镇党委副书记莫俊带领下，位于长铺镇大汉新城项目最后一户拆迁户房屋应声倒房。这是该县开展年轻干部“绿洲育苗”行动以来，坚持让年轻干部在一线历练能力的一个缩影。
2021年以来，绥宁县聚焦年轻干部储备不足，专业化、梯次化培养受限问题，实施“绿洲育苗”行动，围绕“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四个环节，建立“专题调研、专项培训、专门建档、专项配备”四项机制，全力推动年轻干部“壮苗出穗”。
在“选苗”环节，绥宁县在县直机关和乡镇开展年轻干部专题调研，发现掌握106名敢扛事、能干事、干成事的优秀年轻干部。实行分类储备，建立完善年轻干部“三库”，即35岁左右正科级干部库、30岁左右副科级干部库、专业化干部人才库。
接下来，该县健全教育培训机制，精心“育苗”。将年轻干部专项培训列入年度党员教育培训重点内容，各类主体班学员选定上向年轻干部倾斜。紧扣高素质专业化要求，针对性开设项目建设、产业发展、招商引资、应急处突等9类专题培训。建立完善政治理论测试制度，坚持“一季一抽考”，已有68名年轻干部参与测试。注重发挥传帮带作用，组织2场年轻干部专题座谈会，8名县级领导与年轻干部面对面谈工作体会、谈成长经历、谈生活感悟。
绥宁县还重视对年轻干部“蹲苗”，到一线岗位去实践历练。坚持每季度安排一名新提拔年轻干部到信访局“一线”挂职锻炼，每轮巡察必抽年轻干部，每个重点项目指挥部配备一名年轻干部。针对专业化年轻干部缺口较大现状，每半年从专业化干部人才库中安排一批专业型年轻干部到对口部门学习，确保科班出身干部不丢专业素养，快速积累工作经验。
好苗得重用。绥宁县坚持用当其时，做到每次干部调整都有年轻干部配备，干部队伍结构不断优化。在乡镇领导班子换届中，大力选拔、大胆使用一大批“85后”“90后”年轻干部。全县乡镇领导班子平均年龄39.3岁，比换届前下降5.1岁；35岁以下的有56名，占比超过三分之一，每个乡镇至少配备了一名30岁以下班子成员。此外为县直机关班子新配备11名35岁左右年轻干部。
来源：新湖南客户端
