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“清廉是明镜，可以驱散贪念，常擦常亮……”在近日市政府办系统清廉建设工作专题会商会议上，各单位党组书记汇聚一堂，就如何推进清廉建设工作纷纷建言献策。定期组织召开会商会议是市政府办系统开展清廉建设工作的重要举措，也是该单位提升“三服务”能力和水平的一个生动缩影。
自清廉邵阳建设工作推进会以来，邵阳市政府办以“一办法、两清单、三举措、四关键”等制度措施管人、管事、管物，自上而下形成风清气正的政治生态。
市政府办结合岗位职责、结合工作实际，结合自身建设，严格对照市委、市纪委相关文件规定，历时3个多月,多方征求意见建议，不断修改完善，出台了《邵阳市人民政府办公室廉政风险防控暂行办法》。《办法》分级分类，从廉政风险防控基本要求、廉政风险种类（五个层面）与等级划分（三个等级）、廉政风险防控措施（24条）等三个方面加强监督管理，确保风险监测全面、预警及时、处置高效。
“我们将继续按照市委、市纪委的要求，抓好廉政风险防控这个关键，深化细化管理办法，真正把权力关进制度的笼子。”市政府机关党组书记，邵阳市政府秘书长陈秋良铿锵有力地说。
“两清单”织密“防护网”
市政府办对标对表制定了《邵阳市人民政府办公室“清廉机关”建设责任分工清单》，明确了6个方面23项工作任务。同时，立足每一名干部职工的岗位职责建立《廉政风险自查清单》，层层签字，实行一级管一级，分级负责，人人有责、人人参与，全面建立廉政防护网。
“三举措”立好“风向标”
市政府办积极推进清廉文化进机关、进家庭、入心灵，营造清正廉洁的好风尚。
清廉文化进机关。从办公环境强化廉洁意识，打造清廉文化墙，在办公室、会议室、走廊、楼道等张贴清廉宣传标语，让廉政警句和山水物画完美融合，营造讲文明、尚廉洁、守法纪的浓厚氛围。定期组织互动学习，邀请专家、党校教授、先进模范和党组书记同讲廉政党课；开设“清廉机关”创建专题网络宣传平台，用身边事教育身边人。
清廉文化进家庭。制定《邵阳市政府办公室清廉家庭建设工作方案》《市政府办党员干部职工“廉洁家访”制度》，开展“弘扬传统美德，传承家风家训”清廉家书活动，把创建工作作为单位与家庭、职工与亲属的桥梁，充分发挥家庭在清廉建设中的独特作用，督促干部职工树立良好的家教、家风，自觉修身齐家。
清廉文化入心灵。分两批次组织党员干部到邵阳市廉政警示教育中心参观学习，零距离接受党纪国法教育和廉政警示教育，深深触动思想之弦。开展清廉知识抢答赛，同时，定期推送清廉邵阳建设实时讯息，每逢佳节给全体干部职工发送清廉短信，在微信群发布清廉温馨提醒，让清廉成为单位的底色。
“四关键”拉起“高压线”
抓好关键少数。坚决落实党组主体责任，制定《市政府办“一把手”权力清单和负面清单监督管理办法》。党组书记每季度开展谈心谈话，各班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，共同营造政治生态上的绿水青山。
抓住关键领域。重点聚焦财务、人事、接待、督查等方面开展自查自纠，对涉及的20多项制度进行了修改完善，切实堵塞漏洞。
抓实关键监督。加强干部作风监督，不定期对机关干部职工考勤、创文、廉政风险点进行督查。主动接受派驻纪检监察组和其他各方面的监督，严格落实民主集中制、“一把手”末位表态制、“三重一大”事项相关制度。
抓好关键考评。将推进清廉机关建设情况纳入全面从严治党考核评价体系，以科室为责任单位进行管理考核，考核情况与年终绩效考评、干部培养任用挂钩，实行奖优罚劣，严格执行行政过错及廉政责任追究制度，以严的要求和举措，确保清廉建设常态长效。
来源：邵阳廉政网
