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“你是否对自己岗位的廉政风险进行过研判，并做出哪些防范措施？”“你对单位政治生态进行简要评价，是否在日常工作中听到领导干部的不良反映？”近日，驻市农业农村局纪检监察组对市畜牧水产事务中心副科级以上干部进行日常廉政谈话，传导从严治党压力，收集问题线索，推动清廉建设入脑入心。
驻市农业农村局纪检监察组始终坚持把廉政谈话作为强化日常监督的一项重要抓手，注重抓早抓小、防微杜渐，严格落实“四必谈”，把事后问责变成事前劝诫，把被动查处变为主动防范，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化。一是重大项目资金安排必谈。在部署安排中央和省级投资的农产品品质提升、品牌培育、技术培训、基础设施建设等重大项目，在实施分配省市的粮食生产、生猪产能、特色产业等扶持和奖补资金，组织采购高标准农田建设、耕地安全利用、农产品质量抽样等第三方机构服务时，围绕严禁插手工程项目建设、干预项目资金管理使用、优亲厚友输送利益、索拿卡要以权谋私等重点内容，对相关科室负责人进行廉政提醒谈话。二是重点工作领域必谈。对群众关注度高、社会影响大的农村人居环境整治、高标准农田建设、粮食生产安全、重点水域退捕禁捕等重点工作及时跟进监督、精准监督，围绕工作推动不力、作风散漫、不作为慢作为乱作为等作风问题，适时开展监督整治，帮助相关人员补齐廉政和作风建设短板。三是转岗转任必谈。遵循预防在先、教育在先、提醒在先的原则，组织在机构改革中转岗转任和新提拔任用的干部职工进行谈心谈话，对中央八项规定精神、省委市委“约法三章”等有关作风建设进行再学习再提高，帮助梳理分析新岗位的廉政风险点，共同探讨制定有针对性的风险防控措施。四是苗头性、倾向性问题必谈。结合日常监督中发现的问题线索，对工作开展过程中存在廉政方面苗头性、倾向性问题的干部职工进行“一对一”“面对面”谈心谈话，帮助梳理排查、举一反三、追根溯源，加强工作中的薄弱环节，抓紧时间把问题解决好，把不良苗头扼杀在萌芽状态，防止“航道”跑偏、小问题变成大错误。
今年以来，驻市农业农村局纪检监察组先后对驻在单位重要科室负责人和局属二级机构中层干部35人次进行谈心谈话，查找和督促整改问题16个，收集意见建议9条，发出问题清单1份。
来源：邵阳廉政网
