邵商网邵阳新闻在线讯（通讯员 杨乐 曾向雨 胡雪媛）为切实加强镇机关全体干部队伍建设，充分调动工作的积极性和主动性，8月12日，洞口县石柱镇出台了《石柱镇机关干部积分量化考核办法（试行）》方案，对镇机关干部全部实行积分制管理，方案的出台进一步激发了干部干事创业的热情，为全面促进乡村振兴提供了坚强的组织纪律保障。
（上图为镇组织委员杨乐带领工作人员研讨镇机关干部量化积分考核方案）
划定考核范围。考核面向全体在编在岗的副科级以下机关公务员、事业编干部，实行百分制，基础分总分为100分，三条线（信访、农村建房整治、城镇开发）工作人员由于工作的复杂性和特殊性，在完成工作任务的基础上加5分，即总分105分，并根据考核内容进行加减分。
明确考核内容。考核把纪律挺在前面，从严格上下班及会议纪律、值班留守纪律、特殊时期工作纪律、请销假纪律等多个方面、多个维度进行考核。同时设置额外的加减分项目，对受到上级通报表扬的和在主流媒体发布正面宣传报道的予以酌情加分；对受到上级通报批评的和未在规定时间内完成镇党委政府交办或督办工作的，予以酌情扣分。
活用考核结果。季度考核排名结果与年底干部考核、奖励、表彰相挂钩，并作为干部评先评优、提名推荐的依据；季度扣分在10分以上的人员，由镇主要领导约谈，并取消当季度评先评优资格。
以日常考核为抓手，以工作实绩为依据的绩效量化考核标杆有效解决了以往考核存在的“量化难、形式少、运用差”等情况，成为激励干部担当作为、争先创优的强大动力。
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