中共邵阳市人民政府机关党组关于巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2020年4月26日至2020年7月24日，邵阳市委第二巡察组对市政府机关党组进行了巡察。2020年9月14日，邵阳市委巡察组向中共邵阳市人民政府机关党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、组织整改落实情况

（一）统一思想认识。坚决落实文密书记关于巡察整改工作“四个融入”的指示，把整改工作作为当前一项最重要的政治任务，邵阳市政府秘书长、机关党组书记陈秋良明确提出“四个第一时间”（即第一时间认领反馈问题、第一时间研究整改方案、第一时间落实整改措施、第一时间完成整改任务）的要求，切实扛起全面从严治党主体责任。2020年9月14日上午，巡察反馈会一结束，即刻召开党组会议对巡察整改工作进行详细部署，认真研究制定整改方案，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、责任人、整改措施和整改期限，为整改工作打下了坚实的基础。

（二）加强组织领导。成立了以市政府机关党组书记陈秋良同志任组长、副书记肖化虎同志任常务副组长、其他党组班子成员任副组长、各科室（单位）负责同志为成员的市政府机关党组巡察反馈问题整改工作领导小组，统一领导整改工作。领导小组下设办公室，由党组成员陈劲松同志兼任办公室主任，相关科室人员参加，具体负责推进整改落实工作。形成班子成员牵头抓、科室人员齐参与的整改工作格局。

（三）迅速分解任务。反馈会召开当天，党组班子成员即将巡察组反馈的问题全部认领到位。巡察反馈问题整改工作领导小组办公室召集相关科室负责人先后召开两次整改任务分解会，将所有问题分解到相关科室，并要求各责任科室根据工作职责迅速制定整改措施。整改方案经党组班子成员讨论审核后，于反馈会后第四天即2020年9月18日报送至市纪委监委第三监督检查室审查。

（四）狠抓督导调度。市政府秘书长、机关党组书记召开相关专项调度会3次，召开市政府机关党组会专题研究5次，并召开了巡察整改专题民主生活会；各党组班子成员根据整改责任分工，召集相关责任科室共同督促检查，实行一周一督查，建立整改落实督查台账制度，对整改任务研究推进整改落实；整改工作领导小组办公室加强统筹协调进行“挂号”，并实时跟进，完成一件，“销号”一件，确保一件一件落实、一条一条兑现。所有问题整改比巡察组规定的时限（三个月）提前一个半月完成。

（五）建立长效机制。对财务、人事、接待、督查考核等重点领域的制度进行全面清理，共制定、修订、完善各项制度24项。全面强化制度执行，坚持做到用制度管权管事管人，从根本上堵塞漏洞、解决问题，从源头上巩固巡察成果。

二、巡察反馈问题整改情况

市委第二巡察组反馈意见指出3大类10个方面36个具体问题。目前，所有问题都已按要求整改到位，具体情况如下：

1.服务大局有温差，履行职责使命存在不足

（1）贯彻落实重大决策部署不够有力方面存在的问题

①关于对上级决策部署研究不透彻的问题。党组对上级部分决策部署仅停留在表面传达学习，“上情”“下情”结合不紧密，存在“粗加工”“消化不良”现象。

整改情况：一是提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣的落实好中央、省委和市委系列决策部署。二是认真领会上级讲话精神，全面加强学习，吃透相关政策，为领导决策提供参考。三是加强督促落实。对领导决策的相关事项，及时督促落地见效。

②关于保密工作制度执行不严的问题。对部分涉密文件保管不规范，存在一定泄密风险。

整改情况：一是加大保密工作重视力度。将学习贯彻保密工作文件列入了党组会议学习议题，分管领导召开会议研究了整改落实情况。二是严格执行保密制度。在文件资料的收发、分放、整理、归档等环节上加强规范化管理，严防泄密事件的发生。三是扎实做好涉密文件保密不规范问题整改。按规定整改到位，并由保密负责同志召集相关同志进行座谈检讨。同时，由文电科牵头对各科室进行全面清理，未发现违反保密规定的相关情形。

③关于重大决策部署的风险研判有缺失的问题。以市政府办公室名义下发的部分重要文件，未按规定要求进行事前风险研判。

整改情况：2020年11月3日印发工作提示函，明确要求规范性文件凡涉及到国计民生、百姓福祉和社会大局稳定的，在进入呈签程序前，起草单位必须将初稿送至市委政法委进行社会风险评估、市司法局进行合法性审查和公平竞争审查。市政府办发文审核科室以上述两个报告作为发文的必备条件，按程序呈签。提示函已下发至市政府各工作部门和市政府办各跟线科室，依法严控政府重大决策发文风险。

（2）履行职责使命不够到位方面的问题

④关于主动参谋意识不强的问题。党组对政府重点工作跟得不紧，对全局性重大课题调研不深。

整改情况：一是认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，围绕和聚焦市委、市政府重大决策部署、重点工作以及全市经济社会发展难点、热点问题开展调研。二是建立党组班子成员下基层调研制度，每季度至少开展1次下基层调研。三是注重调研实效，及时研究解决办法。

⑤关于重点工作督查落实存在短板的问题。督查力量配备不足，督促检查全市一些重点工作办法举措不多、跟踪抓落实力度不够。

整改情况：一是调整充实督查力量。2020年10月初，督查专员兼市政府督查室主任已到岗到位，一名四级调研员待驻村帮扶工作结束后到位。安排2名四级调研员参加重大督查活动。二是丰富督查方法、实施网上督办。国务院互联网+督查、人民网留言板省长信箱、中国政府网均与省有关部门联通。三是盯紧督查重点、建立督查台账。建立工作台账，对重点工作和省市领导批示以及各种较难解决的问题实施年度跟踪督办；对督查事项实行“一单四制”（一事一清单交办、台账制、核查制、销号制、通报制）工作模式。四是心系民生实事、认真办理留言。对群众反映的制药厂废气扰民问题进行现场核查，由环保部门对其予以处罚并责令限期整改。该厂投资2000万余元进行整改后，经市生态环境局监测废气排放达标，目前未接到投诉。关于龙江煤矿改制遗留问题，信访人符合政策的诉求已妥善解决。

⑥关于政务信息质量不高的问题。对各单位政务信息报送缺乏有效管理，存在个别单位长期报送为零的现象，且高质量、有深度的信息不多。

整改情况：一是建立国办省办约稿会商制。对重大信息的约稿，召集相关部门，成立起草班子。2020年10月以来，完成了两篇国办约稿任务。二是强化督查通报。对各单位实行量化积分考核，对办公室内设科室政务信息工作进行督促检查，按季度予以通报。三是切实调动政务信息投稿积极性。2020年编发《邵阳政务信息》47期，刊发政务信息360条。向省政府上报各类信息673条，被省办采用69条、国办采用13条，在全省排名第6，荣获全省政务信息先进单位，工作经验被省政府推介，实现了历史性突破。

（3）意识形态领域工作存在薄弱环节方面的问题

⑦关于理论学习不深入的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习浮于表面，学习笔记照搬照抄，“以干代学”现象突出。

整改情况：一是进一步完善《市政府机关党组理论学习中心组学习制度》，明确总体目标、组成人员及职责、学习内容、学习时间、学习方法和学习要求。二是进一步完善“三会一课”与主题党日活动的制度。三是机关党委不定期抽查支部和干部职工理论学习情况，原则上每个支部一年至少抽查两次。

⑧工作责任不明晰的问题。党组没有明确意识形态工作任务清单、责任清单和负面清单，部分党员干部对“四个纳入”内容不是很清楚。

整改情况：一是出台了《邵阳市人民政府机关党组意识形态工作责任制实施细则》，下发了《邵阳市人民政府机关党组关于切实落实网络意识形态工作责任制的通知》。二是坚持“四个纳入”抓好党员意识形态工作。三是意识形态工作纳入党建工作计划，作为领导班子民主生活会、述职评议、履行党建责任制的重要内容。

⑨关于网络意识形态管控不严的问题。网络安全责任制建立不完善，对QQ和微信工作群管理不规范。

整改情况：一是出台了《邵阳市人民政府机关党组意识形态工作责任制实施细则》，下发了《邵阳市人民政府机关党组关于切实落实网络意识形态工作责任制的通知》。二是根据《中共邵阳市委办公室邵阳市人民政府办公室关于集中开展“五规五治”专项行动的通知》，就规范微信工作群问题进行全面自查自纠。三是制定出台了《邵阳市人民政府办公室微信工作群管理制度》，严格微信工作群管理。

（4）党的全面领导弱化方面存在的问题

⑩党组班子议事决策不够规范。党组对个别重大事项的讨论研究不够充分，没有做到集思广益。

整改情况：一是完善党组班子会议制度，进一步规范会议原则、会议组成、会议任务等内容，并对会议规范和会议纪律作出明确规定。二是严格按要求议事决策。对研究事项做到会前详细了解、会上充分讨论和科学民主决策、会后贯彻落实。

⑪关于管理下级党组织不严格的问题。党组对个别党支部的管理存在放任状态，尤其是对退休党员的日常教育监督管理宽松软。

整改情况：一是建立健全《邵阳市人民政府机关党组建立健全落实廉政谈话制度的实施办法》等制度规定。二是机关党委建立了工作群，对各支部加强指导，三是加强对离退休党支部的日常监督管理。由夏刊、黄负平两位副秘书长分别联系指导离退休一、二支部党建工作，确保按要求创成“五化”支部。

⑫关于部分机构职能职责不明晰的问题。无委处至今没有明确“三定”方案，且和下属机构无线电监测站职责不清，管理不严。

整改情况：一是积极向省工信厅和市委编办衔接汇报市无委处“三定”方案的问题。2020年10月10日，邵阳市无委处向省工信厅汇报工作时，省厅无线电管理处明确答复，省委编办已经启动全省无委系统“三定”方案工作。10月12日，我办与市委编办对接，邵阳市委编办答复省委编办已在微信工作群里对各市州监测站的基本情况进行了调查摸底。因“三定”方案的出台，需经市委编办等部门审批，我办将严格按照市委编办的要求落实到位。二是明晰职责，完善制度。对市无委处和监测站的职责予以明晰，同时制定和完善了考勤、财务、公务接待等制度。三是狠抓日常监督，严格管理。机关纪委根据市无委处和监测站的实际，每个季度进行一次作风督查。

2.作风建设有偏差，日常监督管理缺位

（5）整治形式主义、官僚主义不彻底方面存在的问题

⑬精文减会效果不理想的问题。被动发文、被动开会现象依然存在，以小范围调度会代替全市性的会议、以会议纪要（备忘录）代替发文等苗头凸显。

整改情况：一、精简文件方面。凡是属于省委办公厅明确的17种不予发文情形的文件坚决不发，没有依据、内容重复的，升格行文的文件坚决不发；动态监测发文情况，及时预警文件超发现象。二、精简会议方面。一是市政府已经发文部署的工作，原则上不再以市政府名义召开全市性会议进行部署；二是凡可由部门或部门联合召开的会议不以市政府名义召开；三是同一副市长分管的多个部门均需召开的本系统全市性工作部署（总结表彰）会议原则上合并召开，每年不超过一次；四是能以电视电话会议形式召开的全市性会议，原则上采用电视电话会议的形式；五是确需以市政府或市政府办名义发文召开的全市性会议，必须严格履行会议审批程序。

⑭向下级单位要材料过急的问题。经常要求下级单位在短时间内上报相关材料。

整改情况：对于下级单位报送材料，无明确书面要求的、不涉及保密内容的，一般要求报送电子稿和采取发预通知的形式，提前要求部门、基层做好相关材料准备工作，杜绝“上午发通知，下午要情况”等情形。

⑮关于调查研究虚于应付的问题。查阅主题教育调研材料，发现部分领导干部调研浮于表面，不够深入细致。

整改情况：一是大兴调研之风。通过领导带头、全员参与的形式，形成浓厚的调研之风。二是对个别领导干部调研浮于表面、不够细致的问题，党组对其进行了批评教育，并要求本人重新撰写一篇高质量的调研报告。

（6）干部作风不够实，服务群众有差距方面存在的问题

⑯工作态度不优的问题。部分领导干部的2018年度考核述职报告与2017年度内容基本一致。2017年第四党支部与第六党支部“四治四提”专项整治自查报告高度雷同。

整改情况：一是提高政治站位，充分认识干部作风就是党风政风的重要外在表现，必须从思想上、行动上加以重视和改进。二是党组书记在党组会上对此类现象严肃批评并提出要求，机关党委书记对相关支部进行严肃批评教育，并举一反三，坚决杜绝此类事情发生。

⑰政绩观存在偏差的问题。个别领导班子成员2018年度述职报告中，重复使用2017年某两项工作取得的成绩，仅对时间进行修改。

整改情况：一是树立正确的政绩观和事业观。教育党员干部党的事业是为了人民，干部的一切工作出发点就是服务于人民。二是党组书记在党组会上对此类现象进行严肃批评并对班子成员提出要求，坚决杜绝此类事情发生。

⑱关于扶贫走访不扎实的问题。经电话分别抽查10名市政府办驻邵阳县黄亭市镇油斯村帮扶责任人和帮扶对象，发现其中1名帮扶责任人对其帮扶对象情况掌握不全面，3名帮扶对象对帮扶责任人姓名不知晓，对上门走访次数和所享受的帮扶措施说不清楚。

整改情况：一是举一反三，迅速开展脱贫攻坚“回头看”。由政工科和扶贫工作队负责，全面梳理了脱贫攻坚工作中的薄弱环节，确保脱贫攻坚工作任务全面完成。二是分管领导对扶贫走访不实的4名同志进行了批评教育，并责令写出深刻检讨。4名同志在一周之内重新进行了入户走访。

（7）执行财经制度不严格方面存在的问题

⑲财务管理不规范的问题。部分票据财务审签手续不全，审核把关不严。

整改情况：一是坚持立行立改，及时补齐春风行动慰问款报账及公车维修报批手续，补全原始凭证，并对2017至2019年报账情况进行全面清查，及时纠正问题。二是严格报账手续，实行经手人、证明人、审批人三者签字，对原始票据进行严格审核并定期复查，坚决杜绝无审批、无明细及未履行事前审批等现象发生。

⑳政府采购程序不完备的问题。会议费和部分办公设备采购审批手续不完善，2017年至2018年购置共计近13.95万元的电脑和办公用品，均无政府采购财政审批手续，且部分办公设备未按新增固定资产及时入账。

整改情况：一是严格按照财政局要求实行事前申报审批。二是严格落实电子卖场管理规定。采购限额标准以下的货物、服务和工程，通过电子卖场进行。三是购买的固定资产严格按要求入账，并录入资产管理系统。每年1月份对上年度固定资产购置及入账情况进行认真核对，做到账实相符。

㉑关于公务接待和差旅费报销不规范的问题。2017至2019年共有多次无公函或审批单接待，干部差旅费重复报销，个别干部在出差的同时又报销加班开餐费用。

整改情况：经清查，其中无公函接待2笔，发生时间是2017年度，当事人都写了情况说明；其他的均是伙食费零星开餐，不属于招待费范围。无接待审批单的原因是：在2019年7月以前新的财务制度实行前都没有填报审批单，而是在公函上直接由分管财务领导签字。新财务制度实行以后对公务接待进行规范，一直严格执行。干部差旅费重复报销，个别干部在出差的同时又报销加班开餐费用，此问题已整改到位。

㉒关于公房管理不到位的问题。市政府办目前仍有多间门面、公房租金和多户水电费用未收缴到位。

整改情况：一是组建工作专班。由分管副秘书长牵头，相关科室参加，负责公房清理和整改工作。二是全面清理。对市政府第二办公区公房、门面出租情况进行全面摸底、核实。三是加强门面管理。根据2020年11月5日市政府第26次常务会议研究决定，所有经营性资产全部归集市国资委统一管理，我办将严格按照会议要求，做好门面移交工作。

3.组织建设有落差，管党治党主体责任缺失

（8）基层党建工作有短板方面存在的问题

㉓民主生活会质量不高的问题。批评与自我批评不痛不痒，点到即止，存在以业务问题代替个人思想问题的现象。

整改情况：一是严格落实会前准备各项工作，采取多种形式广泛开展谈心谈话活动，谨防弄假作秀。二是严格落实民主生活会的各项程序，探索建立科学规范、简便易行的民主生活会参考标准和相关制度规范。三是围绕查摆出来的问题及原因，一项一项抓整改，确保整改不折不扣落到实处。

㉔组织生活会未严格履行程序的问题。部分党支部执行“一会五评”程序不到位。

整改情况：一是由机关党委对原二支部支委班子成员进行约谈，并了解情况，要求原二支部就问题进行说明。二是机关党委加强督促检查，要求各支部扎实开展支部组织生活会，严格会议程序，实事求是做好会议记录。

㉕关于双重组织生活落实不到位的问题。少数党组成员以“忙”为由，参加双重组织生活不自觉。

整改情况：一是规范落实党员领导干部的双重组织生活制度，进一步完善《组织生活会制度》。二是机关党委对班子成员参加支部活动的情况进行摸底统计，并将参加活动情况每半年通报一次。三是严格落实“三会一课”制度，机关党委做好支部主题党日学习台账，及时抽查支部会议记录和学习笔记。四是对参加双重组织生活不到位的两名党组成员，经查实，均已退休。机关党组书记仍对其约谈，提出了严肃批评，两名同志表示虚心接受。

㉖关于落实“三会一课”制度打折扣的问题。部分党支部未正常开展支委会和上党课。

整改情况：一是坚决落实好“三会一课”制度、明确“三会一课”工作流程。机关党委2020年10月份对各党支部开展情况进行了专项检查。二是督促领导干部带头上党课，机关党委对新调整后的支部2020年5月至10月党组成员参加支部活动、发言和上党课的情况进行全面了解，并做好台账记录。三是针对原第二支部2019年半年未上党课、原第三党支部三年仅召开14次支委会问题，原二支部书记和原三支部书记分别于2020年10月13日向机关党委、机关党组递交检讨书。10月16日由机关党委专职副书记对两位进行约谈。

㉗会议记录存在时间逻辑不符的问题。市政府办机关党委下文开展主题党日活动的开始时间是2017年5月10日，但第三党支部在2017年4月21日便开展了主题党日活动。

整改情况：一是加强支部业务培训，规范工作内容和流程。二是严格按照规定开展支部活动，如实做好会议记录。

㉘关于发展党员工作不实的问题。2017年12月28日，第三党支部讨论研究一名预备党员转正时，支部共有15名党员，实际参会有表决权党员10人，但会议记录中表决票共有13票赞成，且与入党志愿书中记录的票决数情况不完全一致。

整改情况：一是由机关党委对原三支部就一名预备党员转正问题进行了认真核实，转正的程序和参会人数均符合相关规定，存在表决票数不一致的问题。经请示市直机关工委组织部，由支部和机关党委就表决真实情况出具说明放入党员档案予以整改。二是对相关责任人进行约谈批评。2020年10月16日由机关党委专职副书记对原三支部书记进行约谈，提出了严肃批评。10月30日下午，机关党委书记对原三支部三名支委成员进行集体约谈。三是由机关党委在11月召开支部书记会议，通报该事件。同时组织学习《中国共产党发展党员工作细则》和《中国共产党发展党员工作流程图》，确保今后发展党员工作规范严谨，不出纰漏。

（9）干部队伍建设乏力，内生动力不足方面存在的问题

㉙执行个人重大事项报告规定不严格的问题。2017年以来，有1名副处级领导干部漏报个人重大事项，当年被取消考察对象资格。

整改情况：一是提高政治站位，严格落实好相关规定。二是安排政工科作为责任科室，专人负责。三是严格填报流程。采取个人填报，责任科室审核，相关部门验收的流程，提高填报质量。

㉚关于干部监督管理存在“盲点”的问题。对领导干部出差期间以及“八小时之外”监管力度不够，没有制定行之有效的约束和监管措施。

整改情况：一是加强对干部职工的作风和纪律教育，定期开展警示教育，持之以恒纠治“四风”。二是拓宽监督渠道，发挥好家庭监督、社会监督和网络舆论监督的作用，机关纪委设立举报箱，公开举报电话、邮箱。三是制定《市政府办干部职工“廉洁家访”制度》，采取“一人一表”的方式进行登记并报机关纪委，机关纪委建立台账。

㉛干部绩效考核机制不健全的问题。正向激励措施不多，绩效考核平均主义的问题没有得到根本性地解决。

整改情况：一是健全考核制度。采取平时考核和年底考核相结合的方式，全方位考核干部绩效。二是实行负面清单管理。对出现负面清单相关情形的对应扣分，及时改进工作。三是充分利用考核结果和负面清单，作为各科室和个人评先评优、选拔任用和职级晋升的重要参考依据。

㉜干部队伍结构不优的问题。干部积压现象较严重，年轻干部较少，存在断层现象。

整改情况：一是加大干部选拔任用力度。积极向市委组织部推荐优秀干部到县处级领导岗位任职，同时提拔一批公认度高、表现优秀的年轻干部到科室领导岗位。二是开展好职级晋升工作，解决年龄较大、任职时间长的同志职级待遇。三是对科室负责人进行调整。提拔重用了7名80后干部任科长，其中85后干部2名。

㉝干部队伍专业素养不够高的问题。现有专业对口的干部不多，尤其是金融、互联网、国际贸易等方面的专业人才紧缺，难以适应新形势下抢抓机遇加快发展的需要。

整改情况：一是加强学习。激发干部学习热情，引导干部学习各种专业知识，特别是金融、互联网及国际贸易等方面的知识。二是加大培训力度。采取专家授课、干部课堂等多种形式开展培训。三是多种方式和渠道吸收专业人才。通过公务员遴选、双向交流等方式引入专业人才。

（10）全面从严治党责任压得不够实方面存在的问题。

㉞落实“一岗双责”主体责任不到位的问题。党组对党风廉政建设工作研究不深入，概念认识不清。如部分班子成员把“一岗双责”述职与个人年度述职述廉混为一谈。

整改情况：一是强化履行“一岗双责”责任意识，通过党组会、理论学习中心组学习以及“三会一课”，道德讲堂、新时代的讲习所等多种学习方式，增强“一岗双责”的主动担当意识。二是严格落实“一岗双责”，定期对班子成员参与党组会、理论学习中心组学习和“三会一课”参会情况进行通报，并将通报情况纳入到“一岗双责”年度考核。

㉟关于谈心谈话开展不经常的问题。党组书记与党组成员、党组成员之间、党组成员与分管科室干部之间谈心谈话开展不经常。

整改情况：一是领导干部带头落实好谈心谈话制度。二是规范程序。严格按照相关规定，履行各项程序。三是扎实开展后续管理。谈话结束后一个月内向谈话人书面回复整改情况，每季度进行通报。

㊱关于机关纪委监督责任弱化的问题。机关纪委建设推进缓慢，党组自2018年收到有关文件后，未重视机关纪委建设，到今年5月才向市直机关工委递交请示报告，且探头作用发挥不明显，对二级机构监管不到位。

整改情况：一是按照市直机关纪工委要求，于2020年7月23日召开党员代表大会，选举产生了第一届机关纪委。二是制定机关纪委工作制度，明确机关纪委书记和机关纪委工作职责，进一步强化机关纪委监督、执纪、问责职责。三是全面实行廉政风险排查管控。党组于2020年9月14日研究出台了《邵阳市人民政府办公室廉政风险防控暂行办法》。10月23日，陈秋良秘书长专门就市政府办公室廉政风险防控暂行办法向市纪委曾市南书记作了汇报，得到了充分的肯定和认可，曾市南书记批示市纪委监委宣传部加以推广。为使廉政风险防控管理落在实处，机关纪委制定出台了专门的监督考核办法。四是加强对下属单位的监督管理，机关纪委不定期进行检查，发现问题及时纠正处理。

三、继续深化后续整改

（一）坚持理论学习，增强规矩意识。严格执行党组中心组学习制度和党员干部理论学习制度，健全完善党内组织生活制度，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩。坚持依法行政、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，做到坚持原则、恪守底线。严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律准则，厉行勤俭节约，保持艰苦奋斗，增强自我约束力和控制力。

（二）坚持抓好党建，落实“两个责任”。进一步牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，强化党组党建主业意识，把握管党治党要求，落实全面从严治党责任，主动担责、认真履责、扎实尽责。主要负责人亲自抓、负总责，班子其他成员严格履行“一岗双责”，把党建工作与分管业务工作摆到同等重要位置，切实落实党建工作部署。进一步强化党风廉政建设，促进我办干部廉洁从政，营造风清气正的干事环境。力争早日打造成全市“廉洁单位”。

（三）坚持持续整改，完善长效机制。结合问题整改，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制，确保久久为功，善作善成。

（四）坚持求真务实，推动各项工作。以此次巡察整改为契机，教育引导广大党员干部正确处理好巡察反馈问题整改工作与推动当前工作的关系，着力围绕服务群众推动当前工作，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，体现在实实在在为群众办事的工作成效上，把巡察整改成果转化为推动事业发展的强劲动力。带领全办干部职工积极主动作为，勇于担当负责，打造一支政治可靠、作风过硬、服务优良的干部队伍，努力实现“四个提升”工作目标，不断开创各项工作新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。联系方式：电话0739-5361098；邮政信箱邵阳市人民政府办公室；电子邮箱3448304976@qq.com。

中共邵阳市人民政府机关党组

2021年4月30日

来源：邵阳市政府办