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湖南日报·新湖南客户端5月3日讯(通讯员 付文娟)近日，绥宁县人民医院呼吸内科“离巢”9年的内科主治医师陈四毛重回医院大家庭，并迅速进入工作状态。这是该院持续推进“人才立院”带来的成效。
作为山区医院，为缓解专业人才紧缺压力,绥宁县人民医院坚持党管人才原则，聚焦公平选才、内培育才、外引聚才、关怀留才，持续加强人才队伍建设，把人才队伍建设作为医院可持续、高质量发展的基石。
该院通过公开竞聘和政治建设考察，精减中层干部13人，合并内设科室4个，实现“能者上，庸者下”;落实同工同酬，给政策、给待遇、给保障，对有能力、有水平、敢担当、有作为的年轻人坚决用、大胆用，营造了良好的留人、用人环境。同时把选派中青年技术骨干外出进修学习作为人才培养的“硬性指标”，培养适应医院发展的学科带头人，一年来，选送7名医生进行住院医师规范化培训、49人外出进修或学习、182人次外出参加各类学术交流活动，共新晋高级职称20人、中级职称19人。
在“人才兴院”目标的引领下，绥宁县人民医院工作机制与工作环境得到了极大的改善，近一年来，该院共招聘卫生专业技术人员64名，其中23人为全日制本科学历。回流1名中级职称专业人才，并有多名中高级职称外流人员准备回归医院大家庭。2020年底，该院神经内科、呼吸内科、妇科、泌尿外科、麻醉科5个专科获评市级重点专科。
来源：新湖南客户端
