今年以来，双清区滨江街道始终以党的二十大精神为指引，深化人才“第一资源”理念，全面压紧压实人才工作责任，进一步健全人才工作机制，多措并举，打好人才工作“引育留”三张牌，激发人才发展新活力，为双清区经济社会高质量发展提供有力支撑。

以“引”为基础，汇聚人才合力。街道始终坚持贯彻党管人才原则，成立了街道人才工作领导小组，建立了滨江街道人才工作站，并召开党工委会议对人才工作进行专题研究，制定工作方案，明确工作职责和工作任务，整合力量，形成党工委书记抓总、分管领导抓面、部门负责人抓线的招才引智工作格局。截止目前街道高层次人才队伍库中专业型人才有16名，其中工程师3名，中级工程师7名；乡村振兴人才有34名（其中村居治理人才33名，乡村经营型人才1名）。

以“育”为重点，提升人才实力。一方面聚焦辖区企业的人才需求，积极开展重点企业人才摸排走访工作，通过在企业组织召开座谈会，了解企业人才发展、储备和招引情况，明确企业人才需求，加强企业重视人才能力培养的理念，鼓励通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力，去年街道辖区企业提供人才就业服务34人，为其他企业提供人才就业服务120人；另一方面街道各村（社区）依托党建远程教育学习、田间地头示范培训等，积极培育“土专家”“田秀才”，言传身教指导农户发展种养殖业，今年滨江街道共推荐1名寒梅村种植人员参与双清区第二届“土专家、田秀才”评选。

以“留”为保障，激发人才动力。滨江街道突出人才服务保障，定期召开人才座谈会，介绍全区发展情况与规划及招商优惠和扶持政策，充分利用横幅、微信公众号等宣传工具，加大人才宣传力度，建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。同时不断完善人才队伍建设，落实人才推优入党制度，完善优秀青年脱颖而出的工作机制，营造良好的政策环境。

下一步，滨江街道将不断优化服务模式，切实解决好人才工作发展面临的痛点、难点、堵点问题，着力提升服务质量和服务效率，加强人才创业载体建设，营造“拴心留人”环境，为双清区经济社会高质量发展增添新动力。

来源：双清区融媒体中心