双清区融媒体中心11月27日讯近年来，邵阳市双清区劳动监察大队聚焦新时代“枫桥经验”，积极构建和谐劳动关系。建设劳动人事争议调解基层力量以打通基层劳动纠纷共同治理难点，党建引领营造和谐社会劳动关系，“案前调解”将争议解决在萌芽状态，为劳资双方提供详细的法律解释，持续优化双清营商环境。

近年来，为解决当事人维权不便、劳动人事纠纷基层调解力量不足等社会治理的难点问题，推进劳动纠纷就近就地及时化解，努力实现“小事不出街道、矛盾不上交”，双清区致力劳动人事争议调解工作的建设，提升劳动人事争议调解专业力量，在基层一线下功夫，一对一指导双清区各乡镇（街道）开展基层调解中心规范化建设，并且以双清区劳动人事争议调解委员会为点带面，在全区十二个乡镇（街道）设立基层劳动人事争议调解中心，实现乡镇（街道）基层调解组织100%全覆盖。同时，双清区劳动人事争议仲裁院通过业务培训、实地指导等多种方式对乡镇（街道）进行业务指导，持续提升基层劳动纠纷调处水平。

党建引领，党员干部带头是中国共产党的优良传统，也是新时代“枫桥经验”的政治优势和根本保证。邵阳市双清区调解委员会和各乡镇（街道）调解中心的调解员们不少都是党员，都有着良好的群众基础和沟通经验，调解时面对复杂的诉求愿意迎难而上。正是抓住党建和调解工作“以人民为中心”的共通点，将调解服务工作与党支部建设工作有机融合，在社区组织党员活动时与居民分享劳动人事法律法规。也将调解服务融入到日常工作、宣传工作中去，在友阿广场等醒目位置悬挂横幅、摆放展板，设置政策咨询台，免费向群众发放宣传手册、宣传页，营造企业、群众都知法懂法的良好营商环境，吸引更多的企业、求职者来双清发展。

“经过你们这么一讲，我心里的结终于解开了，非常感谢你们的调解建议！”当事人激动地说道。11月24日，在双清区劳动人事争议仲裁院调解室，双清区仲裁院协调员、用人单位与第三方劳务派遣公司，就此次劳动争议案件进行立案前调解，并且邀请相关政策部门进行政策宣传，释明法律风险。这样的例子在邵阳双清的各个调解室均有发生，案前调解旨在为企业和群众提供多样化的劳动纠纷解决方案，从源头化解纷争，减少案件增量，精准做到仲裁案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，实现办案提速，真正让仲裁力量赋能基层社会治理，持续优化营商环境。

双清区下一步将进一步将党建和基层治理矛盾调解有机结合，积极构建和谐劳动关系，营造良好营商环境，助力双清高质量发展。

来源：双清区融媒体中心