2017年开始，城步苗族自治县人事劳动争议仲裁院以构建和谐劳动关系为着力点，积极破解影响劳动关系和谐稳定的难题，切实维护劳动者的合法权益，为全县经济社会快速健康发展作出积极努力。

送法进企业。通过定期走访用工人数较多、经营规模较大或劳资纠纷较多的企业，变被动执法为主动服务，与企业负责人面对面交流，了解企业发展需求和用工过程中存在的问题，有针对性地向企业宣传最新的劳动保障法律法规，指导企业及时整改存在的问题，引导用人单位进一步增强社会责任感，切实履行企业责任，为企业和职工提供和谐的用工环境。

体验式普法。县人事劳动争议仲裁院选取争议较为典型的疑难案件，邀请部分劳动争议案件多、人事管理存在漏洞的企业负责人及人事干部全程参与庭审观摩，一方面让他们了解庭审程序和仲裁的公正威严，一方面结合仲裁员点评案件和解疑释法，使企业熟知和掌握劳动法律法规知识，切实从理念上提高他们依法用工的意识。

对症式指导。仲裁员在对立案处理的劳动争议案件依法作出调解书或裁决书后，针对审理过程中发现的企业用工方面的瑕疵或问题，运用“仲裁建议书”这一补充性的仲裁文书，向企业提出加强和改进工作的建议和意见，引导企业进一步规范用工、提升形象、可持续健康发展。

来源：城步融媒体中心