优秀团队，展现的是队伍精气神，优秀团队是一面“镜子”，折射的是一个队伍整体的精神风貌。优秀团队的创建，不仅是队伍管理的需要，更是推动各项工作的关键。自创建工作开展以来，我大队在上级党委的有效指挥和正确带领下，按照“八有、五好”的标准，一直以“抓好队伍建设，营造良好氛围，以优秀队伍促进工作效能的全面提高”为理念，以实际行动全力推进优秀团队创建，着力为组织打造一支务实高效、素质过硬、忠诚廉洁、敬业奉献的优秀苗乡公安交警队伍而努力。
一是领导率先垂范，民警积极跟进。创建工作以来，我大队的领导班子在整个创建过程中，一直起着“领头羊”、“大家长”的带头作用，各方面工作，领导都是亲自牵头给民警们做典范。一是带头学习，用新思维识武装头脑。自创建工作以来，大队长肖明诗同志严格落实“三会一课”制度。加强党员日常教育管理工作。在党性知识学习方面，一直引领在头，主动带头学习党的系列全会精神，学习党的先进理论政策，学习过程中，认真整理知识，做笔记，坚决杜绝学习表面化、形式化，并多次强调作为一名党员、一名公职人员，我们要时刻不断地给自己的思想“补钙”，加强党性锻炼，这样才能跟近组织的步伐，满足新形势下交通管理的需要。在领导的垂范下，积极带动了大队其他民警对学习的热爱，大队学习氛围相当浓烈，这不仅满足了民警精神上的富足，更为做好战时政治思想工作打下了坚定地基础；二是带头上路，将办公室前移到路面。大队长肖明诗强调，要想队伍工作氛围强，光靠领导言语上的鞭策、鼓舞，还是达不到理想效果的，更重要的是，自己要给下面的兄弟做一个典范，以行动带动行动。用付出感染队伍。学习如此，路面秩序维护亦是如此。肖明诗同志几乎每天都要到辖区人流车流的街面“转悠”几圈，如遇国庆、中秋，十九大安保等这类特殊安保时期，他每次都是放弃休假，与大队民警、辅警一道深入路面，开展交通疏导和违法整治工作，在他的带领下，整个队伍士气迸发，大队全体民警、辅警们主动客服困难，打消厌战情绪，忠诚履职，今年10月份，连着国庆、十九大安保，大队全体工作人员连续一个月奋战工作岗位，成功的完成了各项重大交通安保工作，工作成绩得到了上级领导的充分肯定。
二是建章立制到位，以制度作标杆。创建工作以来，我大队根据上级要求及大队队伍管理的实际需要，制订了《城步交警大队创建优秀团队工作方案》、《城步交警大队日常工作管理考评办法》等制度，为大队日常队伍管理和团队创建工作提供了制度保障。一是业务成绩考评制度。今年以来，我大队根据支队对大队的考评办法，严定了大队内部的考评方案，每月对中队的各项业务数据进行统计、评比，评比结果直接影响各中队年终的评优评选。在这种公平的竞争机制下，各中队形成了你追我赶的良好氛围，各项数据在全市内都占绝对优势；二是勤务督查监督制度。为全力保障将上级的勤务制度落实到位，规范队部日常管理，我大队在日常管理考评办法中，重点将大队勤务落实情况作为重要条例纳入制度考核。大队成立了专项督查组，由大队长肖明诗任督察组组长，每天或每周不定时的对大队勤务落实情况予以监督，一旦发现警员迟到、早退、缺岗现象，将一律按制度办事，任何人都没有特权；三是队部内务管理机制到位。大队督察组不定时的对大队办公室的内务情况、民警警容风纪问题进行检查，一旦发现内务不整、卫生不达标、民警警容风纪不佳的现象，一律在大队周例会上予以通报批评，并纳入考评体系；四是表彰制度到位。表彰制度作为肯定队伍成绩的一种方式，是推进队伍不断前进力量。我大队坚决落实优秀表彰制度，对成绩突出、表现优异的集体、个人的进行表彰，在大会上予以通报表扬，颁发荣誉证书，并要求全体人员向单位这些先进集体、个人学习，形成一种学习典范，形成以点带面、争先创优的良好氛围。今年，我大队先后对在春运安保、百日会战、十九大安保等行动中成绩突出、表现优异的中队、个人颁发了证书和适当的鼓励金，对他们的付出予以肯定，并鼓励他们继续发扬战时艰苦奋斗的精神。
三是工作扎实推进，各项稳步开展。今年以来，可谓是一个整治年，各项整治任务相继到来，交通管理压力相当大，全省公安交警系统都将所有警力、精力倾心投入到交通安全管理工作上来。一是竭力做好各项交通安保促平安。在上级党委的正确指挥和带领下，我大队先后完成了春运、百日会战等各项整治任务，成功的做好国庆中秋、十九大安保工作，当前进行的“四大攻坚战”行动也在持续推进。在这个过程中，我大队全体工作人员发挥“铁人”精神，克服困难，紧跟上级步伐，连续作战。在领导的正确指挥下，我们的队伍并没有因困难、压力而散焕、倒退，队伍反倒更加团结，每个人的力量发挥到最大。大家将工作分摊到位，责任到人。外勤竭力维护秩序、查纠违法，内勤极力辅助外勤，将相关工作衔接好，我整个队伍抱成一团，凝聚一切力量，一切困难将迎刃而解，各项工作也在稳步推进。二是有序开展违法整治稳秩序。今年以来，我大队在领导的有效指挥以及全体工作人员的努力下，根据年初方案，结合实际情况，分步实施、稳步前进，截至目前，大队共开展各项整治行动100余起，出动警力4000余起，其中夜间行动45起，共查处交通违法20000余起，其中，开具现场单3000余起，非现场录入20000余起；行政拘留45人，刑事拘留9人，有效遏制了事故的发生。工作得到了上级领导以及人民经群众的肯定；三是开展交安宣传造氛围。在交通形势日渐复杂的当下，整顿秩序和预防事故单靠交警单方力量是远远不够的，文明交通的美好景愿还需各位驾驶员的自觉遵守。因此，开展交通安全宣传也是当前做好交通秩序维护工作的一项重要内容。我大队先后多次深入辖区客运站、学校、农村、居委会等地方进行了交通安全知识宣传。期间，约谈了相关单位安全责任人、与相关单位签订了安全协议责任状、开展了各种形式的讲座，发放了上万份交通安全宣传手册等等为，全力提升市民交通安全知识，自觉抵制一切不文明驾驶的危险行为，从而从根源上预防事故的发生。
四是爱警暖心到位，凝聚队伍力量。关爱民警，暖心到位，是优秀团队创建中一个最基本、也是最重要的一个元素。优秀团队的创建，离不开每个民警的倾心付出。优秀团队创建，组织对民警的关爱不能减少，优秀团队的创建，就是要让民警在组织上能感觉到家的温暖。创建过程中，我大队在关爱民警、抚慰民警心理上，做了很多工作。一是开展慰问工作。今年“八一”建军节，我大队组织队部，包括退休在内十余退伍军人开展了茶话会，对他们开展了慰问，进行了表彰。让这些曾经奋战沙场、如今脱下戎装不改军人本色的革命家感受组织的温暖；“九九”重阳节，大队长肖明诗、教导员肖尊友亲自前往退休老干部家对他们一一进行慰问，慰问画面温馨感人，体现出来的是一份对革命名老同志深深的敬意和浓浓的情谊；二是关爱民警身心健康。大队根据民警动向，定期对民警开展谈话工作，了解民警在工作、生活上的困难，嘘寒问暖，及时了解民警心理状况，对个别存在心理障碍或生活困难的同志，大队将尽全力拿出对策，帮助其解决困难，走出困境；三是丰富警营文化生活。为了增强民警体质，保障民警身体健康。大队在今年下半年采购了一批健身器材，成立了专业健身房，民警们可以利用业余时间强身健体，缓解压力，这是我大队落实关爱民警、从优待警的又一项惠警之举。健身房的成立开放，是当前我大队创建优秀团队的重要举措，这既丰富民警业余活动、增强民警团队精神，更是体现了组织上对民警的一种关爱；四是组织开展户外活动。为进一步队部人员沟通交流，增加各部门的感情，今年，我大队多次利用节假日、周末等非工作日时间组织开展户外活动，“三八”妇女节，大队组织全体女性工作人员畅游“十万古田”风景区，“五一”劳动节，大队各科室自行组织了户外野炊等活动。活动中，大家相互交流，交流中充满了朝气，充满了友爱，展现出的是一股源源不断的团队力量。
来源：城步融媒体中心
