2011年11月14日上午，由市总工会副主席赵志刚、市经信委机关党委书记肖林、市人社局工资科副科长张茗等组成的市工资集体协商工作督查组，来到隆回县进行工资集体协商工作专项督查。县委常委、常务副县长汪庆春，隆回县委常委、组织部长周玉祥陪同督查。 督查组首先实地抽查了凯宥鞋业和福鸿工艺，听取了企业负责人就工资集体协商工作情况的汇报，并查阅了相关文件、工资协议文本和会议、培训记录等原始资料。 当天下午，督查组一行听取了副县长贺朝晖代表隆回县工资集体协商工作领导小组的情况汇报。隆回县工资集体协商工作具体做到了四个强化：一是强化领导。自市政府召开全市企业工资集体协商"要约行动"工作会议后，隆回县迅速行动，按照"三年彩虹计划"制定了《隆回县2011年推行工资集体协商工作实施方案》，成立了由县委常委、常务副县长汪庆春任组长，隆回县人民政府副县长贺朝晖任常务副组长，各相关单位责任人为副组长，各相关单位分管领导和各乡镇工会主席为成员的工资集体协商工作领导小组。二是强化培训。根据隆回县实际，隆回县总工会制定下发了《关于建立工资集体协商指导员队伍的意见》，同时对全县33名工资集体协商指导员队伍进行了系统培训。三是强化责任。一方面，将集体协商工作任务分解到26个乡镇工会联合会。另一方面，隆回县总工会机关内部实行"副主席带队，部办包干负责"责任制，每个副主席包干若干个乡镇，与个人年终奖金和评先评优挂钩。四是强化指导。在今年6-7月，隆回县总工会派出工作组专项指导各乡镇工会主席对如何做好当前工资集体协商工作进行现场辅导。4月底，隆回县人社局、县总工会、县经信局、县工商联联合举办2011年全县工资集体协商"春季要约行动"启动仪式，进一步掀起了工资集体协商工作的高潮。通过这些有力措施，全县工资集体协商工作取得了实效。

截至目前为止，全县共84家非公企业签订了工资集体协商合同，工资集体协商备案率100%，职工对企业工资集体协商内容的满意率达85%以上，涉及职工3000余名，超额完成全年目标任务。 督查组充分肯定了隆回县推行工资集体协商工作的主要做法和成效。赵志刚指出，隆回工资集体协商工作"领导重视、组织健全，措施有力、管理到位，工作扎实、行动迅速，各方配合、联动合作"，值得表扬，希望隆回进一步完善机制，形成合力，再创佳绩。

来源：隆回县融媒体中心