近日，为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神，更好发挥绩效评估在落实新发展理念、推动高质量发展、打好“三大攻坚战”、加强党的建设等工作中的“指挥棒”作用，确保党中央、省委、市委、县委决策部署落地见效，对标邵阳市《2019年度重点工作绩效评估方案》，经县委常委会研究制订了邵阳县《2019年度重点工作绩效评估方案》。 　　2019年，全县纳入绩效考核范围的单位109个，其中县直单位88个，分7类进行考核；乡镇场21个，分2类进行考核。考核指标主要根据党中央、省委、市委重大决策部署、县委常委会议和县政府常务会议议定事项、县委经济工作会议精神、县政府工作报告等确定。指标设置突出考少考精、考准考实，体现考核工作实绩、推动高质量发展的导向。对乡镇场共设置4个一级指标，对县直单位共设置5个一级指标。 　　考核结果实行双挂钩，一是与个人待遇挂钩，评估结果按综合得分及类别分别确定为优秀、良好、合格、不合格4个等次，考核结果将与个人绩效奖金、提拔晋级、评先评优直接挂钩。二是与考核结果实行双挂钩，一是与个人待遇挂钩，评估结果按综合得分及类别分别确定为优秀、良好、合格、不合格4个等次，考核结果将与个人绩效奖金、提拔晋级、评先评优直接挂钩。二是与市定指标考核情况挂钩，对指标考核在全市排名第一的单位给予奖励；指标考核在全市排名倒数第一的单位，不得评为优秀等次；单位所获表彰为邵阳县在市绩效考核中加分的，按市加分值给予单位同值加分。 　　方案要求，全县各单位要认真对照2019年度绩效考核方案和考核指标，真抓实干，争先创优，不折不扣完成上级和县委县政府部署的各项工作任务，实现在全市年度绩效考核中保良争优目标。

来源：邵阳县融媒体中心